spinhireRecruteur dans l'iGaming
Trouve et recrute pour les produits de jeu et les équipes d'affiliation : du support et des designers jusqu'aux media buyers, développeurs et postes de Head.
Recruteur dans l'iGaming, Malte et Chypre, middle : €2 600–3 500 par mois brut · données SpinHire au
Qui est-ce et que fait-il ?
Le recruteur iGaming travaille avec des candidats qu'on voit rarement sur les job boards : un bon media buyer est dans des chats fermés, un Head of Retention ne répond que sur recommandation, et un farmer se trouve via des team leads de connaissance. La moitié du travail se fait donc sur Telegram et LinkedIn, où la recherche booléenne se combine aux messages à froid et au réseau tissé en conférence. Il faut comprendre le jargon (FTD, créas, setups, RevShare) et distinguer le buyer réellement rentable de celui qui raconte bien. Le recruteur in-house d'une holding gère 5–15 postes en parallèle ; le recruteur en cabinet vend le poste d'un client et répond de la période de garantie.
Responsabilité
- Cycle complet de recrutement : profil, sourcing, présélection, entretiens, offre, prise de poste
- Sourcing actif sur LinkedIn, dans les chats Telegram, les communautés et par recommandation
- Recrutement sur des rôles de niche : media buyers, farmers, affiliate managers, VIP, retention
- Recrutement de postes Head et C-level en marketing, produit et développement
- Travail avec les hiring managers : brief, validation des exigences et des conditions
- Gestion de la base candidats et du pipeline dans l'ATS ou le CRM, reporting de recrutement
- Veille marché : fourchettes de salaire, qui travaille où, quelles équipes se séparent
Quelles mesures sont-ils utilisés pour évaluer ?
- Nombre de postes pourvus par mois
- Time to hire par activité
- Part des candidats qui valident leur période d'essai
- Conversion entretien → offre et offre → prise de poste
Que devriez-vous être capable de faire ?
Compétences professionnelles
- Recherche booléenne et sourcing avancé sur LinkedIn
- Recherche sur Telegram : chats, canaux, usernames, réseau
- Évaluation des hard skills en marketing et affiliation : métriques, ROI, sources de trafic
- Entretien structuré et évaluation des soft skills
- ATS, CRM et reporting du pipeline
Qualités personnelles
- Savoir vendre le poste au candidat
- Endurance face au volume de messages et de refus
- Autonomie et gestion du temps
Outils
Langues : Le russe ou l'ukrainien de niveau natif est presque toujours exigé. Anglais B1–B2 pour le recrutement international et LinkedIn ; courant pour les postes de Head et en cabinet.
Combien paient-ils : salaires par niveau
Les fourchettes sont en euros par mois, brut (avant impôts), hors bonus. Les données proviennent des offres d'emploi du secteur et des propositions rapportées par les candidats ; ce sont des repères, pas une garantie.
Malte & Chypre
| Grade | Échelle salariale, €/mois | Médiane |
|---|---|---|
| Junior | €1 800 – €2 400 | €2 100 |
| Middle | €2 600 – €3 500 | €3 050 |
| Senior | €3 800 – €5 000 | €4 400 |
| Head / Lead | €5 200 – €7 500 | €6 350 |
Pologne, Roumanie, pays baltes
| Grade | Échelle salariale, €/mois | Médiane |
|---|---|---|
| Junior | €1 300 – €1 800 | €1 550 |
| Middle | €2 000 – €2 800 | €2 400 |
| Senior | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Head / Lead | €4 200 – €6 000 | €5 100 |
Remote · Tbilissi, Erevan, Kyiv
| Grade | Échelle salariale, €/mois | Médiane |
|---|---|---|
| Junior | €800 – €1 300 | €1 050 |
| Middle | €1 500 – €2 300 | €1 900 |
| Senior | €2 500 – €3 500 | €3 000 |
| Head / Lead | €3 600 – €5 000 | €4 300 |
Bonus : Presque partout un fixe plus un bonus par poste pourvu, en général de 10–30 % du salaire du candidat pour un poste de Head à un montant fixe pour un rôle de volume. En cabinet, le bonus est calculé sur les honoraires et peut représenter plus de la moitié du revenu.
Comment entrer dans le métier
Depuis le recrutement IT, les RH dans le digital, le support ou des fonctions opérationnelles au sein de l'iGaming. Un junior sourcer est recruté avec 6 mois d'expérience et un profil LinkedIn actif.
Horaires de travail : Le plus souvent en remote du lundi au vendredi, avec un début de journée flexible. Les équipes d'affiliation à Kyiv, Varsovie et Chypre proposent souvent du bureau ou de l'hybride.
Demande du marché : Recrutent : grandes holdings iGaming avec bureaux à Chypre et en Latam, équipes d'affiliation et de media buying, ainsi que les cabinets de recrutement spécialisés crypto et high-risk. Les recruteurs ayant déjà placé des media buyers et des C-level marketing sont les plus recherchés.
Vers quoi évoluer
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Questions fréquemment posées
En quoi le recrutement iGaming diffère-t-il du recrutement IT classique ?
Une bonne partie des rôles ne sont pas techniques : buyers, farmers, affiliate et VIP managers. On les trouve sur Telegram et par recommandation, et pour les évaluer il faut comprendre le trafic, le FTD et le ROI.
Combien gagne un recruteur dans le jeu en ligne en remote ?
Un junior démarre en général avec un fixe d'environ $1000, un middle touche $1500–2300 plus des bonus de placement. Les meilleurs, qui recrutent des Head et des C-level, atteignent $3000–5000 par mois bonus compris.
Peut-on y entrer sans expérience du secteur ?
Oui, avec une expérience de recrutement en IT ou dans le digital et un LinkedIn actif. Les spécificités de l'affiliation et le jargon s'apprennent dans les premiers mois, et le sourcing sur Telegram devient vite la compétence principale.
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