spinhireiGaming Recruiter
Cerca e assume persone per prodotti gambling e team di affiliate marketing: dal supporto e dai designer fino a Media Buyer, sviluppatori e posizioni Head.
iGaming Recruiter, Malta e Cipro, middle: €2 600–3 500 al mese lordi · dati SpinHire al
Chi è questo e cosa fa?
Il recruiter nell'iGaming lavora con candidati che raramente stanno sui portali di lavoro: un Media Buyer forte sta in chat chiuse, un Head of Retention risponde solo su referenza, un Account Farmer si trova tramite team lead conosciuti. Per questo metà del lavoro passa da Telegram e LinkedIn, e la ricerca Boolean si combina con messaggi a freddo e networking alle conferenze. Bisogna capire il gergo (FTD, creatività, combinazioni, RevShare) e distinguere un buyer che ha davvero fatto profitto da uno che sa solo raccontarlo bene. Il recruiter in-house di una holding segue 5–15 posizioni contemporaneamente, quello di agenzia vende la posizione di un cliente terzo e risponde del periodo di garanzia.
Di cosa risponde
- Ciclo completo di selezione: profilo del candidato, ricerca, screening, colloqui, offerta, ingresso
- Sourcing attivo su LinkedIn, chat Telegram, community e tramite referenze
- Copertura di ruoli di nicchia: Media Buyer, Account Farmer, Affiliate Manager, VIP, retention
- Selezione di posizioni Head e C-level in marketing, prodotto e sviluppo
- Lavoro con gli hiring manager: briefing, allineamento su requisiti e condizioni
- Gestione del database candidati e del funnel in ATS o CRM, reporting sulle assunzioni
- Ricerca di mercato: fasce retributive, chi lavora dove, quali team si stanno sciogliendo
Quali parametri vengono utilizzati per valutare?
- Numero di posizioni coperte al mese
- Time to hire per ogni area
- Quota di candidati che superano il periodo di prova
- Conversione da colloquio a offerta e da offerta a ingressoNet Gaming Revenue: revenue after winnings, bonuses and taxes
Cosa dovresti essere in grado di fare?
Competenze professionali
- Ricerca Boolean e sourcing avanzato su LinkedIn
- Ricerca su Telegram: chat, canali, username, network
- Valutazione delle hard skill in marketing e affiliate marketing: metriche, ROI, fonti di traffico
- Colloquio strutturato e valutazione delle soft skill
- Uso di ATS, CRM e reporting sul funnel
Qualità personali
- Capacità di vendere la posizione al candidato
- Tenuta con grandi volumi di messaggi e rifiuti
- Autonomia e gestione del tempo
Strumenti
Lingue: Russo o ucraino madrelingua quasi sempre obbligatorio. Inglese B1–B2 per le assunzioni internazionali e LinkedIn; per le posizioni Head e in agenzia serve fluente.
Quanto pagano: stipendi per livello
Le fasce sono in euro al mese, lordi (prima delle tasse), bonus esclusi. I dati provengono dagli annunci del settore e dalle offerte segnalate dai candidati; le cifre sono un riferimento, non una garanzia.
Malta e Cipro
| Livello | Fascia salariale, €/mese | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 800 – €2 400 | €2 100 |
| Middle | €2 600 – €3 500 | €3 050 |
| Senior | €3 800 – €5 000 | €4 400 |
| Head / Lead | €5 200 – €7 500 | €6 350 |
Polonia, Romania, Paesi baltici
| Livello | Fascia salariale, €/mese | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 300 – €1 800 | €1 550 |
| Middle | €2 000 – €2 800 | €2 400 |
| Senior | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Head / Lead | €4 200 – €6 000 | €5 100 |
Da remoto · Tbilisi, Erevan, Kyiv
| Livello | Fascia salariale, €/mese | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €800 – €1 300 | €1 050 |
| Middle | €1 500 – €2 300 | €1 900 |
| Senior | €2 500 – €3 500 | €3 000 |
| Head / Lead | €3 600 – €5 000 | €4 300 |
Bonus: Quasi ovunque fisso più bonus per ogni posizione coperta: di solito dal 10–30% della RAL del candidato per una posizione Head fino a un importo fisso per i ruoli di volume. Nelle agenzie il bonus si calcola sulla fee e può valere più della metà del reddito.
Come entrare nella professione
Dal recruiting IT, dall'HR in aziende digital, dal supporto e dai ruoli operativi nell'iGaming. Un junior sourcer viene assunto con 6 mesi di esperienza e un profilo LinkedIn attivo.
Orario di lavoro: Più spesso da remoto, lunedì–venerdì con inizio flessibile. I team di affiliate marketing a Kyiv, Varsavia e Cipro chiedono spesso ufficio o ibrido.
Domanda di mercato: Assumono grandi holding iGaming con uffici a Cipro e in LatAm, team di affiliate marketing e media buying e agenzie di recruiting specializzate in crypto e high-risk. I più apprezzati sono i recruiter con casi di assunzione di Media Buyer e C-level nel marketing.
Dove crescere poi
Offerte attive: iGaming Recruiter
Domande frequenti
Che differenza c'è tra il recruiting nell'iGaming e il normale recruiting IT?
Una parte consistente dei ruoli non è tecnica: buyer, Account Farmer, Affiliate e VIP Manager. Si cercano su Telegram e tramite referenze, e per valutarli bisogna capire di traffico, FTD e ROI.
Quanto guadagna un recruiter nel gambling da remoto?
Un junior parte di solito da un fisso di circa $1000, un middle prende $1500–2300 più bonus sulle assunzioni. I recruiter forti che coprono posizioni Head e C-level arrivano a $3000–5000 al mese bonus inclusi.
Si può entrare senza esperienza nel settore?
Sì, se si ha esperienza di selezione in IT o digital e un LinkedIn attivo. Le specificità dell'affiliate marketing e il gergo si imparano nei primi mesi, e il sourcing su Telegram diventa presto la competenza principale.
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