spinhireRecruiter en iGaming
Busca y contrata personas para productos de gambling y equipos de arbitraje: desde soporte y diseñadores hasta media buyers, desarrolladores y posiciones Head.
Recruiter en iGaming, Malta y Chipre, middle: €2 600–3 500 al mes bruto · datos de SpinHire a
¿Quién es este y qué hace?
El recruiter de iGaming trabaja con candidatos que rara vez están en portales de empleo: un media buyer fuerte está en chats cerrados, un Head of Retention solo responde por recomendación, y a un farmer se le encuentra a través de team leads conocidos. Por eso la mitad del trabajo se hace en Telegram y LinkedIn, combinando búsqueda booleana con mensajes en frío y networking en conferencias. Hay que entender la jerga: FTD, creos, combinaciones, RevShare, y distinguir al buyer que de verdad corría en positivo del que lo cuenta bonito. El recruiter in-house de un holding lleva 5–15 vacantes a la vez; el de agencia vende la vacante de un cliente y responde del periodo de garantía.
De qué responde
- Ciclo completo de selección: perfil del candidato, búsqueda, screening, entrevistas, oferta, incorporación
- Sourcing activo en LinkedIn, chats de Telegram, comunidades y por recomendación
- Cobertura de roles de nicho: media buyers, farmers, affiliate managers, VIP, retention
- Selección de posiciones Head y C-level en marketing, producto y desarrollo
- Trabajo con hiring managers: briefing, acuerdo de requisitos y condiciones
- Gestión de la base de candidatos y del funnel en el ATS o CRM, reporting de contratación
- Research de mercado: bandas salariales, quién trabaja dónde, qué equipos se están deshaciendo
¿Qué métricas se utilizan para evaluar?
- Número de vacantes cubiertas al mes
- Time to hire por área
- Porcentaje de candidatos que superan el periodo de prueba
- Conversión de entrevista a oferta y de oferta a incorporación
¿Qué deberías poder hacer?
Habilidades profesionales
- Búsqueda booleana y sourcing avanzado en LinkedIn
- Búsqueda en Telegram: chats, canales, usernames, red de contactos
- Evaluación de hard skills en marketing y arbitraje: métricas, ROI, fuentes de tráfico
- Entrevista estructurada y evaluación de soft skills
- Trabajo con ATS, CRM y reporting del funnel
Cualidades personales
- Capacidad de vender la vacante al candidato
- Aguante con mucho volumen de mensajes y rechazos
- Autonomía y gestión del tiempo
Herramientas
Idiomas: El ruso o el ucraniano a nivel nativo es casi siempre obligatorio. Inglés B1–B2 para contratación internacional y LinkedIn; para posiciones Head y agencias se pide fluido.
Cuánto pagan: salarios por nivel
Los rangos están en euros al mes, brutos (antes de impuestos), sin bonus. Los datos proceden de ofertas del sector y de propuestas reportadas por candidatos; las cifras son una referencia, no una garantía.
Malta y Chipre
| Nivel | Rango salarial, €/mes | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 800 – €2 400 | €2 100 |
| Middle | €2 600 – €3 500 | €3 050 |
| Senior | €3 800 – €5 000 | €4 400 |
| Head / Lead | €5 200 – €7 500 | €6 350 |
Polonia, Rumanía, países bálticos
| Nivel | Rango salarial, €/mes | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 300 – €1 800 | €1 550 |
| Middle | €2 000 – €2 800 | €2 400 |
| Senior | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Head / Lead | €4 200 – €6 000 | €5 100 |
Remoto · Tiflis, Ereván, Kiev
| Nivel | Rango salarial, €/mes | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €800 – €1 300 | €1 050 |
| Middle | €1 500 – €2 300 | €1 900 |
| Senior | €2 500 – €3 500 | €3 000 |
| Head / Lead | €3 600 – €5 000 | €4 300 |
Bonificaciones: Casi siempre fijo más bonus por cada vacante cubierta: desde el 10–30% del salario del candidato para una posición Head hasta un importe fijo para roles de volumen. En las agencias el bonus se calcula sobre los honorarios y puede suponer más de la mitad de los ingresos.
Cómo entrar en la profesión
Desde reclutamiento IT, RR. HH. en empresas digitales, o soporte y roles operativos dentro de iGaming. A un sourcer junior lo contratan con 6 meses de experiencia y un perfil activo en LinkedIn.
Horas de trabajo: Normalmente en remoto de lunes a viernes, con hora de entrada flexible. Los equipos de arbitraje en Kyiv, Varsovia y Chipre suelen pedir oficina o híbrido.
Demanda del mercado: Contratan grandes holdings de iGaming con oficinas en Chipre y LatAm, equipos de arbitraje y media buying, y agencias de reclutamiento especializadas en crypto y high-risk. Lo que más se valora: recruiters con casos de contratación de media buyers y C-level de marketing.
Hacia dónde crecer
Ofertas activas: Recruiter en iGaming
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia el reclutamiento en iGaming del reclutamiento IT convencional?
Buena parte de los roles no son técnicos: buyers, farmers, affiliate managers y VIP managers. Se buscan en Telegram y por recomendación, y para evaluarlos hay que entender de tráfico, FTD y ROI.
¿Cuánto gana un recruiter de gambling en remoto?
Un junior suele empezar con un fijo de unos $1000; un middle cobra $1500–2300 más bonus por contratación. Los recruiters fuertes que cubren posiciones Head y C-level llegan a $3000–5000 al mes con bonus.
¿Se puede entrar sin experiencia en la industria?
Sí, si tienes experiencia de selección en IT o digital y un LinkedIn activo. Lo específico del arbitraje y la jerga se aprende en los primeros meses, y el sourcing en Telegram pasa rápido a ser la habilidad principal.
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