spinhireRekruter w iGaming
Szuka i zatrudnia ludzi do produktów gamblingowych i zespołów arbitrażowych: od supportu i designerów po media buyerów, developerów i stanowiska Head.
Rekruter w iGaming, Malta i Cypr, middle: €2 600–3 500 miesięcznie brutto · dane SpinHire na
Kto to jest i czym się zajmuje?
Rekruter w iGaming pracuje z kandydatami, którzy rzadko wiszą na portalach z ofertami pracy: mocny media buyer siedzi w zamkniętych czatach, Head of Retention odpowiada tylko z polecenia, a farmera szuka się przez znajomych team leadów. Dlatego połowa pracy toczy się na Telegramie i LinkedInie, Boolean search łączy się z cold messages i networkingiem na konferencjach. Trzeba rozumieć slang: FTD, kreacje, lejki, RevShare, i odróżnić buyera, który naprawdę wychodził na plus, od tego, który ładnie opowiada. Rekruter in-house w holdingu prowadzi 5–15 rekrutacji naraz, agencyjny sprzedaje ofertę cudzego klienta i odpowiada za okres gwarancyjny.
Za co odpowiada
- Pełny cykl rekrutacji: profil kandydata, sourcing, screening, rozmowy, oferta, zatrudnienie
- Aktywny sourcing na LinkedInie, czatach Telegrama, w społecznościach i z poleceń
- Rekrutacje na niszowe role: media buyerzy, farmerzy, affiliate managerowie, VIP, retencja
- Rekrutacja na stanowiska Head i C-level w marketingu, produkcie i developmencie
- Współpraca z hiring managerami: briefing, uzgadnianie wymagań i warunków
- Prowadzenie bazy kandydatów i lejka w ATS lub CRM, raportowanie rekrutacji
- Research rynku: widełki płacowe, kto gdzie pracuje, które zespoły się rozpadają
Jakich wskaźników używa się do oceny?
- Liczba zamkniętych rekrutacji w miesiącu
- Time to hire w każdym pionie
- Odsetek kandydatów, którzy przeszli okres próbny
- Konwersja z rozmowy do oferty i z oferty do zatrudnienia
Co powinieneś umieć?
Umiejętności zawodowe
- Boolean search i zaawansowany sourcing na LinkedInie
- Wyszukiwanie na Telegramie: czaty, kanały, nazwy użytkowników, networking
- Ocena hard skills w marketingu i arbitrażu: metryki, ROI, źródła ruchu
- Ustrukturyzowana rozmowa i ocena kompetencji miękkich
- Praca z ATS, CRM i raportowaniem lejka
Cechy osobiste
- Umiejętność sprzedania oferty kandydatowi
- Wytrzymałość przy dużej ilości korespondencji i odmów
- Samodzielność i zarządzanie czasem
Narzędzia
Języki: Rosyjski lub ukraiński na poziomie natywnym jest prawie zawsze obowiązkowy. Angielski B1–B2 do rekrutacji międzynarodowej i LinkedIna, na stanowiska Head i w agencjach wymagany biegły.
Ile płacą: wynagrodzenia według poziomu
Widełki podane są w euro miesięcznie brutto (przed opodatkowaniem), bez premii. Dane pochodzą z ofert pracy w branży i ofert zgłaszanych przez kandydatów; liczby to punkt odniesienia, nie gwarancja.
Malta i Cypr
| Poziom | Zakres wynagrodzeń, €/miesiąc | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 800 – €2 400 | €2 100 |
| Middle | €2 600 – €3 500 | €3 050 |
| Senior | €3 800 – €5 000 | €4 400 |
| Head / Lead | €5 200 – €7 500 | €6 350 |
Polska, Rumunia, kraje bałtyckie
| Poziom | Zakres wynagrodzeń, €/miesiąc | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 300 – €1 800 | €1 550 |
| Middle | €2 000 – €2 800 | €2 400 |
| Senior | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Head / Lead | €4 200 – €6 000 | €5 100 |
Zdalnie · Tbilisi, Erywań, Kijów
| Poziom | Zakres wynagrodzeń, €/miesiąc | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €800 – €1 300 | €1 050 |
| Middle | €1 500 – €2 300 | €1 900 |
| Senior | €2 500 – €3 500 | €3 000 |
| Head / Lead | €3 600 – €5 000 | €4 300 |
Bonusy: Prawie wszędzie podstawa plus premia za każdą zamkniętą rekrutację, zwykle od 10–30% pensji kandydata przy stanowisku Head do stałej kwoty przy roli masowej. W agencjach premia liczona jest od honorarium i może stanowić ponad połowę dochodu.
Jak wejść do zawodu
Z rekrutacji IT, z HR w firmach digital, z supportu i ról operacyjnych w iGaming. Junior sourcera przyjmuje się z 6 miesiącami doświadczenia i aktywnym profilem na LinkedInie.
Godziny pracy: Najczęściej zdalnie, pon.–pt. z elastycznym startem dnia. Zespoły arbitrażowe w Kijowie, Warszawie i na Cyprze często zapraszają do biura lub na hybrydę.
Zapotrzebowanie rynku: Zatrudniają duże holdingi iGaming z biurami na Cyprze i w Latamie, zespoły arbitrażowe i media buyingowe oraz agencje rekrutacyjne pod krypto i high-risk. Najbardziej cenieni są rekruterzy z case'ami zatrudnienia media buyerów i C-level w marketingu.
Dokąd rosnąć dalej
Aktualne oferty: Rekruter w iGaming
Częste pytania
Czym rekrutacja w iGaming różni się od zwykłej rekrutacji IT?
Znaczna część ról nie jest informatyczna: buyerzy, farmerzy, affiliate i VIP managerowie. Szuka się ich na Telegramie i z poleceń, a do oceny trzeba znać się na ruchu, FTD i ROI.
Ile zarabia rekruter w gamblingu przy pracy zdalnej?
Junior zwykle zaczyna od podstawy około $1000, middle dostaje $1500–2300 i premie za zamknięcia. Mocni rekruterzy, którzy zamykają stanowiska Head i C-level, dochodzą do $3000–5000 miesięcznie razem z premiami.
Czy można wejść bez doświadczenia w branży?
Tak, jeśli ma się doświadczenie w rekrutacji IT lub digital i aktywny LinkedIn. Specyfikę arbitrażu i slang opanowuje się w pierwszych miesiącach, a sourcing na Telegramie szybko staje się głównym narzędziem.
Powiązane zawody
Wciąż w kierunku „Finanse, prawo i HR”
Szukasz rekruter w igaming a do zespołu?
Opublikuj ofertę pracy za 49 € - pojawi się ona w wyszukiwarce, w kierunku „Finanse, prawo i HR” i na tej stronie.
Dodaj ofertę pracy →