spinhireRecrutador em iGaming
Encontra e contrata pessoas para produtos de gambling e equipas de media buying: do suporte e designers a media buyers, developers e posições de Head.
Recrutador em iGaming, Malta e Chipre, middle: €2 600–3 500 por mês bruto · dados SpinHire em
Quem é esse e o que ele faz?
O recrutador em iGaming trabalha com candidatos que raramente estão em portais de emprego: um bom media buyer está em chats fechados, um Head of Retention só responde por recomendação e um farmer encontra-se através de team leads conhecidos. Por isso metade do trabalho acontece no Telegram e no LinkedIn, combinando pesquisa Boolean com mensagens a frio e networking em conferências. É preciso perceber o jargão — FTD, criativos, combinações, RevShare — e distinguir o buyer que realmente teve lucro do que só conta bem a história. O recrutador in-house de uma holding gere 5–15 vagas em simultâneo; o de agência vende a vaga de um cliente e responde pelo período de garantia.
Pelo que responde
- Ciclo completo de recrutamento: perfil do candidato, pesquisa, triagem, entrevistas, oferta, entrada
- Sourcing ativo no LinkedIn, chats de Telegram, comunidades e por recomendação
- Recrutamento de funções de nicho: media buyers, farmers, affiliate managers, VIP, retention
- Recrutamento de posições Head e C-level em marketing, produto e desenvolvimento
- Trabalho com hiring managers: briefing, alinhamento de requisitos e condições
- Gestão da base de candidatos e do funil no ATS ou CRM, reporting de recrutamento
- Estudo de mercado: bandas salariais, quem trabalha onde, que equipas se estão a desfazer
Quais métricas eles são usados para avaliar?
- Número de vagas preenchidas por mês
- Time to hire por área
- Percentagem de candidatos que passam o período experimental
- Conversão de entrevista em oferta e de oferta em entrada
O que você deveria ser capaz de fazer?
Habilidades profissionais
- Pesquisa Boolean e sourcing avançado no LinkedIn
- Pesquisa no Telegram: chats, canais, usernames, networking
- Avaliação de hard skills em marketing e media buying: métricas, ROI, fontes de tráfego
- Entrevista estruturada e avaliação de soft skills
- Trabalho com ATS, CRM e reporting do funil
Qualidades pessoais
- Saber vender a vaga ao candidato
- Resistência a grande volume de mensagens e recusas
- Autonomia e gestão do tempo
Ferramentas
Idiomas: Russo ou ucraniano nativo é quase sempre obrigatório. Inglês B1–B2 para recrutamento internacional e LinkedIn; para posições Head e agências é preciso fluente.
Quanto pagam: salários por nível
Os intervalos estão em euros por mês, brutos (antes de impostos), sem bónus. Os dados vêm de vagas do setor e de ofertas reportadas por candidatos; os números são uma referência, não uma garantia.
Malta e Chipre
| Nível | Faixa salarial, €/mês | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 800 – €2 400 | €2 100 |
| Middle | €2 600 – €3 500 | €3 050 |
| Senior | €3 800 – €5 000 | €4 400 |
| Head / Lead | €5 200 – €7 500 | €6 350 |
Polónia, Roménia, Países Bálticos
| Nível | Faixa salarial, €/mês | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 300 – €1 800 | €1 550 |
| Middle | €2 000 – €2 800 | €2 400 |
| Senior | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Head / Lead | €4 200 – €6 000 | €5 100 |
Remoto · Tbilisi, Erevan, Kyiv
| Nível | Faixa salarial, €/mês | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €800 – €1 300 | €1 050 |
| Middle | €1 500 – €2 300 | €1 900 |
| Senior | €2 500 – €3 500 | €3 000 |
| Head / Lead | €3 600 – €5 000 | €4 300 |
Bônus: Quase sempre fixo mais bónus por cada vaga preenchida, normalmente de 10–30% do salário do candidato numa posição Head até um valor fixo numa função de volume. Nas agências o bónus calcula-se sobre a fee e pode representar mais de metade do rendimento.
Como entrar na profissão
A partir de recrutamento IT, RH em empresas digitais, suporte e funções operacionais dentro do iGaming. Um sourcer júnior é contratado com 6 meses de experiência e um perfil ativo no LinkedIn.
Horário de trabalho: Sobretudo remoto, segunda a sexta com início do dia flexível. Equipas de media buying em Kyiv, Varsóvia e Chipre chamam muitas vezes para o escritório ou regime híbrido.
Demanda de mercado: Contratam grandes holdings de iGaming com escritórios em Chipre e na LatAm, equipas de media buying e agências de recrutamento para cripto e high-risk. Os mais valorizados são recrutadores com casos de contratação de media buyers e C-level de marketing.
Para onde crescer a seguir
Vagas abertas: Recrutador em iGaming
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre recrutar em iGaming e o recrutamento IT comum?
Uma parte considerável das funções não é de IT: buyers, farmers, affiliate e VIP managers. Encontram-se no Telegram e por recomendação, e para os avaliar é preciso perceber de tráfego, FTD e ROI.
Quanto ganha um recrutador de gambling em remoto?
Um júnior começa normalmente com um fixo de cerca de $1000, um middle ganha $1500–2300 mais bónus por contratação. Os melhores recrutadores, que fecham Head e C-level, chegam a $3000–5000 por mês com bónus.
É possível entrar sem experiência no setor?
Sim, se tiver experiência de recrutamento em IT ou digital e um LinkedIn ativo. A especificidade do media buying e o jargão aprendem-se nos primeiros meses, e o sourcing no Telegram depressa se torna a competência principal.
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