spinhireRecruiter
Sucht und besetzt Stellen in Gambling-Produkten und Affiliate-Teams: von Support und Design bis zu Media Buyern, Entwicklern und Head-Positionen.
Recruiter, Malta & Zypern, Middle: €2 600–3 500 pro Monat brutto · SpinHire-Daten, Stand
Wer ist das und was macht er?
Ein Recruiter im iGaming arbeitet mit Kandidaten, die selten auf Jobbörsen zu finden sind: Ein starker Media Buyer sitzt in geschlossenen Chats, ein Head of Retention reagiert nur auf Empfehlungen, und Farmer findet man über bekannte Team Leads. Deshalb läuft die Hälfte der Arbeit über Telegram und LinkedIn, Boolean Search wird mit Kaltnachrichten und Networking auf Konferenzen kombiniert. Man muss den Slang verstehen – FTD, Creos, Setups, RevShare – und einen Buyer, der wirklich profitabel gearbeitet hat, von einem unterscheiden, der nur gut erzählt. Ein In-house-Recruiter einer Holding betreut 5–15 Stellen parallel, ein Agentur-Recruiter verkauft die Stelle eines Kunden und haftet für die Garantiezeit.
Verantwortungsbereich
- Full-Cycle-Recruiting: Kandidatenprofil, Suche, Screening, Interview, Angebot, Start
- Active Sourcing über LinkedIn, Telegram-Chats, Communities und Empfehlungen
- Besetzung von Nischenrollen: Media Buyer, Farmer, Affiliate Manager, VIP, Retention
- Besetzung von Head- und C-Level-Positionen in Marketing, Produkt und Entwicklung
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern: Briefing, Abstimmung von Anforderungen und Konditionen
- Pflege der Kandidatendatenbank und Pipeline im ATS oder CRM, Recruiting-Reporting
- Marktrecherche: Gehaltsbänder, wer wo arbeitet, welche Teams sich auflösen
Welche Kennzahlen werden zur Bewertung herangezogen?
- Anzahl besetzter Stellen pro Monat
- Time to Hire je Bereich
- Anteil der Kandidaten, die die Probezeit bestehen
- Conversion von Interview zu Angebot und von Angebot zu Start
Was sollten Sie können?
Fachliche Fähigkeiten
- Boolean Search und fortgeschrittenes Sourcing auf LinkedIn
- Suche in Telegram: Chats, Kanäle, Usernames, Netzwerk
- Bewertung von Hard Skills in Marketing und Affiliate: Kennzahlen, ROI, Trafficquellen
- Strukturierte Interviews und Bewertung von Soft Skills
- Arbeit mit ATS, CRM und Pipeline-Reporting
Persönliche Qualitäten
- Die Stelle beim Kandidaten verkaufen können
- Ausdauer bei viel Korrespondenz und vielen Absagen
- Selbstständigkeit und Zeitmanagement
Tools
Sprachen: Russisch oder Ukrainisch auf Muttersprachniveau ist fast immer Pflicht. Englisch B1–B2 für internationales Recruiting und LinkedIn, für Head-Positionen und Agenturen wird fließendes Englisch verlangt.
Wie viel zahlen sie: Gehälter nach Gehaltsstufe
Die Spannen sind in Euro pro Monat brutto (vor Steuern) ohne Boni. Die Daten stammen aus Stellenanzeigen der Branche und von Kandidaten gemeldeten Angeboten; die Zahlen sind ein Richtwert, keine Garantie.
Malta & Zypern
| Grade | Gehaltsspanne, €/Monat | Median |
|---|---|---|
| Junior | €1 800 – €2 400 | €2 100 |
| Middle | €2 600 – €3 500 | €3 050 |
| Senior | €3 800 – €5 000 | €4 400 |
| Head / Lead | €5 200 – €7 500 | €6 350 |
Polen, Rumänien, Baltikum
| Grade | Gehaltsspanne, €/Monat | Median |
|---|---|---|
| Junior | €1 300 – €1 800 | €1 550 |
| Middle | €2 000 – €2 800 | €2 400 |
| Senior | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Head / Lead | €4 200 – €6 000 | €5 100 |
Remote · Tiflis, Jerewan, Kyjiw
| Grade | Gehaltsspanne, €/Monat | Median |
|---|---|---|
| Junior | €800 – €1 300 | €1 050 |
| Middle | €1 500 – €2 300 | €1 900 |
| Senior | €2 500 – €3 500 | €3 000 |
| Head / Lead | €3 600 – €5 000 | €4 300 |
Boni: Fast überall Fixum plus Prämie pro besetzter Stelle, meist von 10–30 % des Kandidatengehalts für eine Head-Position bis zu einem festen Betrag bei Massenrollen. In Agenturen wird der Bonus vom Honorar berechnet und kann mehr als die Hälfte des Einkommens ausmachen.
Wie man in den Beruf einsteigt
Aus dem IT-Recruiting, aus HR in Digitalunternehmen oder aus Support- und Operations-Rollen im iGaming. Junior Sourcer werden mit 6 Monaten Erfahrung und aktivem LinkedIn-Profil eingestellt.
Arbeitszeiten: Meist remote, Fünf-Tage-Woche mit flexiblem Arbeitsbeginn. Affiliate-Teams in Kyjiw, Warschau und auf Zypern holen Recruiter oft ins Büro oder ins Hybridmodell.
Marktnachfrage: Eingestellt wird von großen iGaming-Holdings mit Büros auf Zypern und in LatAm, von Affiliate- und Media-Buying-Teams sowie von Personalagenturen für Krypto und High-Risk. Am meisten geschätzt sind Recruiter mit erfolgreichen Besetzungen von Media Buyern und C-Level im Marketing.
Wohin es weitergeht
Offene Stellen: Recruiter
Häufige Fragen
Was unterscheidet Recruiting im iGaming vom normalen IT-Recruiting?
Ein großer Teil der Rollen ist nicht technisch: Buyer, Farmer, Affiliate und VIP Manager. Sie werden über Telegram und Empfehlungen gefunden, und für die Bewertung muss man Traffic, FTD und ROI verstehen.
Wie viel verdient ein Recruiter im Gambling remote?
Juniors starten meist mit etwa $1000 Fixum, Middle bekommt $1500–2300 plus Prämien für Besetzungen. Starke Recruiter, die Head- und C-Level besetzen, kommen inklusive Boni auf $3000–5000 im Monat.
Kann man ohne Branchenerfahrung einsteigen?
Ja, mit Recruiting-Erfahrung in IT oder Digital und einem aktiven LinkedIn-Profil. Affiliate-Besonderheiten und Slang lernt man in den ersten Monaten, und Sourcing in Telegram wird schnell zur wichtigsten Fähigkeit.
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