spinhireRecruiter
Caută și angajează oameni pentru produse de gambling și echipe de arbitraj: de la suport și designeri până la media buyeri, dezvoltatori și poziții de Head.
Recruiter, Malta și Cipru, middle: €2 600–3 500 pe lună brut · date SpinHire la
Cine este acesta și ce face?
Un recruiter în iGaming lucrează cu candidați care rareori stau pe site-urile de joburi: un media buyer puternic e în chaturi închise, un Head of Retention răspunde doar prin recomandare, iar un farmer se găsește prin team leaderi cunoscuți. De aceea jumătate din muncă se face pe Telegram și LinkedIn, iar căutarea Boolean se combină cu mesaje la rece și networking la conferințe. Trebuie să înțelegi jargonul: FTD, creative, combinații, RevShare, și să deosebești buyerul care chiar a rulat pe plus de cel care povestește frumos. Un recruiter in-house dintr-un holding lucrează pe 5–15 posturi simultan, unul de agenție vinde postul unui client și răspunde de perioada de garanție.
De ce răspunde
- Ciclul complet de recrutare: profilul candidatului, căutare, screening, interviu, ofertă, angajare
- Sourcing activ pe LinkedIn, în chaturi Telegram, comunități și prin recomandări
- Ocuparea rolurilor de nișă: media buyeri, farmeri, affiliate manageri, VIP, retention
- Recrutare pentru poziții de Head și C-level în marketing, produs și dezvoltare
- Lucrul cu hiring managerii: briefing, stabilirea cerințelor și a condițiilor
- Gestionarea bazei de candidați și a pipeline-ului în ATS sau CRM, raportare de recrutare
- Research de piață: intervale salariale, cine unde lucrează, ce echipe se destramă
Ce valori sunt folosite pentru a evalua?
- Numărul de posturi ocupate pe lună
- Time to hire pe fiecare direcție
- Ponderea candidaților care trec de perioada de probă
- Conversia din interviu în ofertă și din ofertă în angajare
Ce ar trebui să fii capabil să faci?
Abilități profesionale
- Căutare Boolean și sourcing avansat pe LinkedIn
- Căutare pe Telegram: chaturi, canale, username-uri, rețea
- Evaluarea hard skills în marketing și arbitraj: metrici, ROI, surse de trafic
- Interviu structurat și evaluarea soft skills
- Lucrul cu ATS, CRM și raportarea pipeline-ului
Calități personale
- Capacitatea de a vinde postul candidatului
- Răbdare la volum mare de mesaje și refuzuri
- Autonomie și time management
Instrumente
Limbi: Rusa sau ucraineana la nivel nativ e aproape întotdeauna obligatorie. Engleză B1–B2 pentru recrutarea internațională și LinkedIn; pentru pozițiile de Head și în agenții e nevoie de nivel fluent.
Cât plătesc: salarii pe nivel
Intervalele sunt în euro pe lună, brut (înainte de impozitare), fără bonusuri. Datele provin din anunțurile din industrie și din ofertele raportate de candidați; cifrele sunt un reper, nu o garanție.
Malta și Cipru
| Grad | Gama de salariu, €/luna | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 800 – €2 400 | €2 100 |
| Middle | €2 600 – €3 500 | €3 050 |
| Senior | €3 800 – €5 000 | €4 400 |
| Head / Lead | €5 200 – €7 500 | €6 350 |
Polonia, România, Țările Baltice
| Grad | Gama de salariu, €/luna | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 300 – €1 800 | €1 550 |
| Middle | €2 000 – €2 800 | €2 400 |
| Senior | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Head / Lead | €4 200 – €6 000 | €5 100 |
Remote · Tbilisi, Erevan, Kiev
| Grad | Gama de salariu, €/luna | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €800 – €1 300 | €1 050 |
| Middle | €1 500 – €2 300 | €1 900 |
| Senior | €2 500 – €3 500 | €3 000 |
| Head / Lead | €3 600 – €5 000 | €4 300 |
Bonusuri: Aproape peste tot fix plus bonus pentru fiecare post ocupat, de obicei de la 10–30% din salariul candidatului pentru o poziție de Head până la o sumă fixă pentru un rol de volum. În agenții bonusul se calculează din onorariu și poate aduce peste jumătate din venit.
Cum intri în profesie
Din recrutarea IT, din HR în companii digitale, din suport și roluri operaționale din iGaming. Un sourcer junior e angajat cu 6 luni de experiență și un profil LinkedIn activ.
Program de lucru: Cel mai des remote, luni–vineri, cu început de zi flexibil. Echipele de arbitraj de la Kiev, Varșovia și din Cipru cer adesea birou sau hibrid.
Cererea pieței: Angajează holdinguri iGaming mari cu birouri în Cipru și LatAm, echipe de arbitraj și media buying, plus agenții de recrutare pentru crypto și high-risk. Cei mai apreciați sunt recruiterii care au cazuri de angajare de media buyeri și C-level în marketing.
Încotro creșteți mai departe
Joburi active: Recruiter
Întrebări frecvente
Prin ce diferă recrutarea în iGaming de recrutarea IT obișnuită?
O parte importantă a rolurilor nu sunt de IT: buyeri, farmeri, affiliate și VIP manageri. Aceștia se caută pe Telegram și prin recomandări, iar pentru evaluare trebuie să te pricepi la trafic, FTD și ROI.
Cât câștigă un recruiter în gambling, remote?
Un junior pornește de obicei de la un fix de circa $1000, un middle primește $1500–2300 plus bonusuri pe angajări. Recruiterii puternici care ocupă poziții de Head și C-level ajung la $3000–5000 pe lună cu tot cu bonusuri.
Se poate intra fără experiență în industrie?
Da, dacă ai experiență de recrutare în IT sau digital și un LinkedIn activ. Specificul arbitrajului și jargonul se învață în primele luni, iar sourcingul pe Telegram devine repede abilitatea principală.
Profesii conexe
Încă în direcția „Finanțe, juridic și HR”
Căutați recruiter a să vă alăturați echipei?
Postează un post vacant de 49 € - va apărea în căutare, în direcția „Finanțe, juridic și HR” și pe această pagină.
Publică un anunț →