spinhireHR Manager
Răspunde de oameni după ofertă: integrare, evaluare, retenție, motivare și procesele de HR într-o companie de gambling sau o echipă de arbitraj.
HR Manager, Malta și Cipru, middle: €3 000–4 000 pe lună brut · date SpinHire la
Cine este acesta și ce face?
În iGaming echipele cresc în salturi: în jumătate de an o echipă de arbitraj de 20 de oameni devine un departament de 80, iar un holding deschide de la zero un birou la Belgrad sau Limassol. HR managerul construiește aici onboarding-ul, performance review-ul și sistemul de motivare, lucrează cu burnout-ul buyerilor după lunile pe minus și îi păstrează pe team leaderii puternici pe care concurenții încearcă să-i atragă. Un generalist într-un studio sau birou se ocupă și de documentele de personal, concedii și relocare, HRBP-ul stă alături de șefii de direcții, iar HRD-ul răspunde de strategia HR, structură și metrici precum turnover și eNPS. Adesea HR-ul acoperă și o parte din recrutare.
De ce răspunde
- Onboarding și integrarea noilor angajați, însoțirea perioadei de probă
- Performance review, feedback, planuri de dezvoltare pentru angajați
- Retenția oamenilor-cheie și lucrul cu fluctuația, interviuri de exit
- Consilierea managerilor în conducerea echipei și gestionarea conflictelor
- Administrare de personal: contracte, concedii, concedii medicale, încetări
- Comunicare internă, cultură organizațională și brand de angajator
- Colectarea metricilor HR: turnover, retention, eNPS, engagement
Ce valori sunt folosite pentru a evalua?
- Fluctuația de personal, în special în primele 3 luni
- eNPS și rezultatele sondajelor de engagementNet Promoter Score: willingness of players to recommend the product
- Ponderea celor care trec cu succes de perioada de probă
- Termenele și calitatea ciclului de performance review
Ce ar trebui să fii capabil să faci?
Abilități profesionale
- Construirea proceselor HR de la zero: onboarding, evaluare, grade
- Performance management și sisteme de motivare
- HR analytics și lucrul cu metrici
- Administrare de personal și bazele dreptului muncii din țara biroului
- Interviuri și evaluarea candidaților
Calități personale
- Gestionarea conflictelor și a conversațiilor dificile
- Capacitatea de a vorbi cu business-ul în limbajul cifrelor
- Empatie fără pierderea fermității
Instrumente
Limbi: Rusă sau ucraineană pentru lucrul cu echipele din CSI. Engleza B2+ pentru holdingurile internaționale e obligatorie în Cipru și Malta, iar într-un birou din Serbia sau LatAm e nevoie de limba locală.
Calculează-ți salariul
HR Manager · Middle · Malta
Reper SpinHire pentru nivel middle: . Anunțuri cu interval pentru acest rol: mai puțin de 5, intervalul este derivat din roluri conexe și regiune. € pe lună, brut, fără bonusuri.
Cum crește salariul în timp
- Formare 3–6 luni
- Junior sub 2 ani €2 300
- Middle 2–4 ani €3 500
- Senior 4–7 ani €5 050
- Head / Lead 7+ ani sau o echipă €8 250
Următorul nivel aduce în medie +€1 550 pe lună.
Termenele sunt o estimare de expert: instruire sau un rol apropiat la intrare, apoi niveluri după anii de experiență.
Trimite-mi anunțuri «HR Manager» de la €3 500
O dată pe săptămână, lunea. Confirmare prin email, dezabonare cu un click.
Cât plătesc: salarii pe nivel
Intervalele sunt în euro pe lună, brut (înainte de impozitare), fără bonusuri. Datele provin din anunțurile din industrie și din ofertele raportate de candidați; cifrele sunt un reper, nu o garanție.
Malta și Cipru
| Grad | Gama de salariu, €/luna | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €2 000 – €2 600 | €2 300 |
| Middle | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Senior | €4 300 – €5 800 | €5 050 |
| Head / Lead | €6 500 – €10 000 | €8 250 |
Polonia, România, Țările Baltice
| Grad | Gama de salariu, €/luna | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 500 – €2 000 | €1 750 |
| Middle | €2 200 – €3 100 | €2 650 |
| Senior | €3 300 – €4 600 | €3 950 |
| Head / Lead | €5 000 – €7 500 | €6 250 |
Remote · Tbilisi, Erevan, Kiev
| Grad | Gama de salariu, €/luna | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 000 – €1 500 | €1 250 |
| Middle | €1 800 – €2 700 | €2 250 |
| Senior | €2 900 – €4 200 | €3 550 |
| Head / Lead | €4 500 – €7 000 | €5 750 |
Bonusuri: Primă trimestrială sau anuală pe metrici HR: fluctuație, îndeplinirea planului de recrutare, eNPS. În echipele de arbitraj apare un bonus lunar în funcție de rezultatele lunii, iar la HRD-ul holdingurilor apar opțiuni sau o cotă din profitul direcției.
Cum intri în profesie
Din recrutare, din HR în IT și digital, din office management într-o echipă în creștere. Pentru HRBP și Head of HR se așteaptă 3–10 ani de experiență și cazuri de scalare a echipelor.
Program de lucru: Luni–vineri, multe poziții remote. Generalistul dintr-un birou sau studio live lucrează la fața locului, HRBP și HRD adesea hibrid, cu deplasări la birouri.
Cererea pieței: Angajează holdinguri internaționale din Cipru, Malta și LatAm, studiouri live la deschiderea unor birouri noi și echipe de arbitraj care au trecut de 50 de oameni. Crește cererea pentru HRBP care înțeleg metricile unui business de afiliere, nu doar rutina de personal.
Încotro creșteți mai departe
Joburi active: HR Manager
Întrebări frecvente
Prin ce diferă un HR manager de un recruiter?
Recruiterul răspunde de găsirea omului și de angajarea lui efectivă. HR managerul lucrează cu el mai departe: integrare, evaluare, motivare, retenție și procesele HR în ansamblu.
Ce este un HRBP și prin ce diferă de un HR Generalist?
Generalistul acoperă partea operațională: documente, concedii, onboarding. HRBP-ul lucrează în tandem cu șeful unei direcții și rezolvă obiective de business prin oameni: structură, motivare, retenția angajaților-cheie.
Cât câștigă un HR în iGaming?
Remote, un middle primește în jur de €1800–2700 pe lună, un senior și un HRBP €2900–4200. Head of HR și HRD în holdingurile mari ajung la €4500–7000 remote și până la €10000 în Malta sau Cipru.
Profesii conexe
Încă în direcția „Finanțe, juridic și HR”
Căutați hr manager a să vă alăturați echipei?
Postează un post vacant de 49 € - va apărea în căutare, în direcția „Finanțe, juridic și HR” și pe această pagină.
Publică un anunț →