Nur 9 % der iGaming-Stellenangebote enthalten ein Gehalt

Das ist die unbequemste Zahl unseres Index. Wir sammeln jeden Tag die Stellen der Branche und sehen fast jeden Tag dasselbe: Neun von zehn Arbeitgebern im iGaming schreiben nicht, was sie zahlen. Ein Kandidat durchläuft Screening, technisches Interview und Finalrunde — und erfährt erst dort die Spanne, die man in der ersten Zeile der Anzeige hätte sehen können.

Der Schnappschuss, um den es geht, wurde erstellt am 15. September 2026. Er enthält 6 154 aktive Stellen von 405 Unternehmen, davon mit angegebenem Gehalt — 546. Das sind 8,9%. Im Folgenden, wo diese 546 liegen und wer darin fehlt.

Was „546 Spannen“ aus der Nähe bedeuten

Von 546 Stellen mit Gehalt zeigen 427 eine echte Spanne („von bis“), weitere 119 nennen eine einzige Zahl — meist die Obergrenze wie „Up to €35K“. Die Währungen verteilen sich so: 344 Anzeigen in Dollar, 199 in Euro und drei in USDT. Auch die Zeiträume unterscheiden sich: 341 Stellen nennen einen Jahresbetrag, 157 einen Monatsbetrag, 38 einen Stundensatz.

Schon hier zeigt sich die erste Verzerrung: Jahresbeträge in Dollar sind die amerikanische Art, Anzeigen zu schreiben. Und tatsächlich entfallen von den 546 Spannen 204 auf die USA und weitere 20 auf Kanada. Einundvierzig Prozent der gesamten „Transparenz“ der Branche stammen aus zwei Ländern, auf die weniger als ein Neuntel der Stellen entfällt.

Die USA sprechen in Zahlen, Europa schweigt

Der Abstand zwischen den Ländern ist nicht nur spürbar — er ist zehnfach. Unten die Länder mit mindestens 100 Stellen im Index.

Griechenland, Deutschland, Brasilien und Südafrika — Hunderte Stellen und keine einzige Spanne. Großbritannien, wo ein riesiger Teil des Betting-Geschäfts konzentriert ist, kommt auf 3,2%: 18 Anzeigen mit Gehalt bei 564 Positionen. Die amerikanischen 42,6% sind keine kulturelle Eigenheit, sondern eine Folge der Gesetze zur Entgelttransparenz in Bundesstaaten wie Kalifornien, Colorado und New York: Dort ist die Spanne in der Anzeige Pflicht, und die Betreiber schreiben sie hinein.

Malta: Das Gesetz gibt es, Spannen kaum

Am 7. Juni 2026 lief die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2023/970 über Entgelttransparenz in nationales Recht ab. Die Richtlinie verlangt vom Arbeitgeber, dem Kandidaten das vorgesehene Entgelt oder zumindest eine Spanne mitzuteilen — in der Anzeige oder vor dem ersten Vorstellungsgespräch. Die meisten EU-Länder haben die Frist verpasst; Malta hat es geschafft: Legal Notice 173 of 2026 wurde am 5. Juni veröffentlicht und trat am 7. Juni 2026 in Kraft.

Malta ist die Hauptstadt der Branche: 512 Stellen in unserem Index, Platz zwei nach „Remote“. Eine Spanne nennen 94 davon — 18,4%, doppelt so viel wie im Indexdurchschnitt. Sieht nach einem funktionierenden Gesetz aus. Doch 84 dieser 94 Anzeigen stammen von einer einzigen Personalagentur, JobMatchingPartner, die fast immer ein Gehalt angibt.

Der größte maltesische Arbeitgeber im Index, die Betsson Group, hat 201 offene Stellen (101 davon auf Malta) und keine einzige Spanne. Dieselbe Null bei ComeOn Group, Altenar und Tipico. Wir maßen uns nicht an zu beurteilen, wie sich das zu den Anforderungen der Verordnung verhält — die Spanne könnte dem Kandidaten vor dem Interview per E-Mail genannt worden sein —, aber im Text der Anzeige steht sie nicht.

Nach Bereichen: Compliance ist offener als das Casino

Innerhalb der Branche ist die Streuung bescheidener als die geografische, aber aufschlussreich.

Am offensten ist das Backoffice: Finanzen, Juristen, HR, danach Payments und Compliance. Das sind Rollen, die wegen Lizenzauflagen und oft über Agenturen besetzt werden, und Agenturen nennen die Spanne. Am verschlossensten ist der „Casino-Betrieb“, der größte Bereich im Index: 1 917 Stellen und 6,7% mit Gehalt. Dort sitzen auch VIP- und Retention-Rollen, bei denen der variable Anteil größer ist als das Grundgehalt und es für den Arbeitgeber bequemer ist, die Basis nicht zu nennen.

Das Format ändert fast nichts: hybrid 15,8%, remote 9,0%, Büro 8,6%. Die Beschäftigungsart dagegen schon — Teilzeitstellen haben in 28,1% der Fälle eine Spanne gegenüber 8,8% bei Vollzeit: Einen Stundensatz zu verbergen ist sinnlos. Bei den Sprachen ist der Abstand am deutlichsten zwischen Polnisch (16,7% von 54 Stellen) und Russisch: Von 424 russischsprachigen Stellen nennen 23 ein Gehalt — 5,4%, halb so viel wie im Durchschnitt.

Wer das Gehalt angibt und wer nicht

Unternehmen mit 20 und mehr Stellen im Index, sortiert nach dem Anteil der Anzeigen mit Spanne.

Unter den kleineren Arbeitgebern gibt es solche, die die Spanne immer angeben: LeoVegas — 10 von 10 Stellen, Soft2Bet — 8 von 8. Am anderen Pol stehen Unternehmen mit sechzig und mehr Stellen und null Spannen: Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Zusammen kommen diese elf Unternehmen auf mehr als tausend offene Stellen, in denen ein Kandidat keine einzige Zahl sieht.

Wohin sich die Zahl bewegt

Im Monatsvergleich stieg der Anteil der Stellen mit Gehalt von 7% im August auf 9% im September. Für Freude ist es zu früh: In der Tagesreihe des Index sieht man, dass der Wert am 8. September bei 5% lag, am 9. September sprunghaft auf 9% stieg und sich seitdem nicht bewegt hat. Ein solcher Sprung innerhalb eines Tages hat mit der Zusammensetzung der Stichprobe zu tun (neue Quellen im Index), nicht damit, dass Hunderte Arbeitgeber über Nacht umgedacht hätten. Die ehrliche Schlussfolgerung aus der Reihe ist derzeit nur eine: Der Anteil hält sich bei etwa 9% und wächst die zweite Woche in Folge nicht, obwohl die Umsetzungsfrist der Richtlinie bereits verstrichen ist.

Was ein Kandidat damit anfangen soll, solange sich der Markt nicht bessert: die Stellen nach vorhandener Spanne filtern und sich auf Marktrichtwerte stützen, nicht auf die einzige Zahl aus einer Anzeige. Unsere Schätzungen nach Rollen und Regionen sind gesammelt in der Gehaltstabelle für 20 Rollen und im Berufsverzeichnis, und wer gerade überhaupt einstellt, im Arbeitgeber-Index.

Methodik und Daten

Quelle ist der eigene Stellenindex von SpinHire. Stellen, die bei der Quelle verschwunden sind, werden archiviert und fließen nicht in den aktuellen Auszug ein. Der Schnappschuss für diesen Bericht wurde am 15. September 2026 erstellt: 6 154 offene Stellen, 405 Unternehmen.

• Wie gerechnet wurde. Vollständiger seitenweiser Abruf der öffentlichen Stellen-API (124 Seiten à 50 Einträge), danach Berechnung der Anteile nach den Feldern category, country, format, languages, employment_type und company. Aggregate nach Monaten und Tagen — aus market-history, der Gesamtauszug — aus market-stats.
• Was als „Stelle mit Gehalt“ gilt. Eine Stelle, bei der im Index das Feld salary_min ausgefüllt ist. Wenn ein Arbeitgeber Geld nur im Freitext der Beschreibung erwähnt und nicht in das strukturierte Feld übernommen hat, landet die Stelle unter „ohne Gehalt“. Eine Stichprobenprüfung maltesischer Anzeigen ohne Spanne ergab, dass auch in ihren Texten keine Beträge stehen, eine Untererfassung lässt sich aber nicht vollständig ausschließen.
• Rundungen. Alle Anteile beziehen sich auf die Zahl der Stellen im jeweiligen Auszug, mit einer Nachkommastelle. Der Gesamtanteil von 8,9% wird in der öffentlichen API auf 9% gerundet.
• Länder. „Remote“ und „Nicht angegeben“ sind eigene Kategorien, keine Lücken: Der Arbeitgeber hat kein Land genannt. In die EU-Auswertung fließen sie nicht ein.
• Lizenz. Die Daten werden verbreitet unter CC BY 4.0. Aktueller Auszug — spinhire.io/market, maschinenlesbarer Export — spinhire.io/market.csv.

So zitieren Sie uns

Die Daten dürfen mit Quellenangabe frei verwendet werden. Sie brauchen einen Auszug zu einem bestimmten Land, einer Rolle oder einem Unternehmen — schreiben Sie an hello@spinhire.io, wir rechnen es aus und schicken es Ihnen.

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