Sólo el 9% de las empleos en iGaming incluyen un salario

Es la cifra más incómoda de nuestro índice. Cada día recopilamos las vacantes del sector y casi cada día vemos lo mismo: nueve de cada diez empleadores de iGaming no dicen cuánto pagan. El candidato pasa el filtro, la entrevista técnica y la final, y solo entonces conoce la banda, que podría haber visto en la primera línea del anuncio.

La instantánea de la que hablamos se tomó el 15 de septiembre de 2026. Incluye 6 154 vacantes activas de 405 empresas, de las cuales 546 indican el salario. Es el 8,9%. A continuación, dónde están esas 546 y quién no aparece en ellas.

Las «546 bandas» vistas de cerca

De las 546 vacantes con salario, 427 muestran un rango real («de… a…») y otras 119 dan una sola cifra, normalmente un límite superior del tipo «Up to €35K». Por divisas: 344 anuncios en dólares, 199 en euros y tres en USDT. Los periodos también varían: 341 vacantes dan una cifra anual, 157 mensual y 38 una tarifa por hora.

Ya aquí se ve la primera distorsión: las cifras anuales en dólares son la forma estadounidense de redactar anuncios. Y, efectivamente, de las 546 bandas, 204 corresponden a EE. UU. y otras 20 a Canadá. El cuarenta y uno por ciento de toda la «transparencia» del sector lo aportan dos países que suman menos de una novena parte de las vacantes.

EE. UU. habla con cifras, Europa calla

La brecha entre países no es solo notable: es de diez veces. A continuación, los países con al menos 100 vacantes en el índice.

Grecia, Alemania, Brasil y Sudáfrica: cientos de vacantes y ni una sola banda. El Reino Unido, donde se concentra una parte enorme de las apuestas deportivas, se queda en el 3,2%: 18 anuncios con salario de 564 posiciones. El 42,6% de EE. UU. no es un rasgo cultural, sino consecuencia de las leyes de transparencia salarial en estados como California, Colorado y Nueva York: allí la banda en el anuncio es obligatoria, y los operadores la ponen.

Malta: hay ley, pero casi no hay bandas

El 7 de junio de 2026 venció el plazo para trasponer al derecho nacional la Directiva de la UE 2023/970 sobre transparencia retributiva. La directiva exige que el empleador informe al candidato de la retribución prevista o, al menos, de un rango, en el anuncio o antes de la primera entrevista. La mayoría de los países de la UE no llegaron a tiempo; Malta sí: la Legal Notice 173 of 2026 se publicó el 5 de junio y entró en vigor el 7 de junio de 2026.

Malta es la capital del sector: 512 vacantes en nuestro índice, segundo puesto después del «remoto». Muestran la banda 94 de ellas, el 18,4%, el doble de la media del índice. Parece una ley que funciona. Pero 84 de esos 94 anuncios los ha publicado una sola agencia de selección, JobMatchingPartner, que indica el salario casi siempre.

El mayor empleador maltés del índice, Betsson Group, tiene 201 vacantes abiertas (101 de ellas en Malta) y ni una sola banda. El mismo cero en ComeOn Group, Altenar y Tipico. No pretendemos juzgar cómo encaja esto con los requisitos del reglamento (la banda pudo comunicarse al candidato por correo antes de la entrevista), pero en el texto del anuncio no figura.

Por áreas: compliance es más abierto que el casino

Dentro del sector la dispersión es más modesta que la geográfica, pero tiene lógica.

Los más abiertos son los de backoffice: finanzas, legal, RR. HH., seguidos de pagos y cumplimiento. Son roles que se contratan por un requisito de la licencia y a menudo a través de agencias, y las agencias ponen la banda. Los más cerrados son «Operaciones de casino», el área más numerosa del índice: 1 917 vacantes y un 6,7% con salario. Ahí están también los roles VIP y de retention, en los que la parte variable supera al salario base y al empleador le conviene no decir la base.

El formato apenas cambia nada: híbrido 15,8%, remoto 9,0%, oficina 8,6%. Lo que sí influye es el tipo de jornada: las vacantes part-time tienen banda en el 28,1% de los casos frente al 8,8% de las de jornada completa; ocultar una tarifa por hora no tiene sentido. Por idiomas, la brecha más llamativa es entre el polaco (16,7% de 54 vacantes) y el ruso: de 424 vacantes en ruso, 23 muestran el salario, el 5,4%, la mitad que la media.

Quién indica el salario y quién no

Empresas con 20 vacantes o más en el índice, ordenadas por la proporción de anuncios con banda.

Entre los empleadores más pequeños hay quien indica la banda siempre: LeoVegas — 10 vacantes de 10, Soft2Bet — 8 de 8. En el otro extremo, empresas con sesenta vacantes o más y cero bandas: Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Juntas, estas once empresas suman más de mil vacantes abiertas en las que el candidato no verá ni una sola cifra.

Hacia dónde se mueve la cifra

Según el corte mensual, la proporción de vacantes con salario subió del 7% en agosto al 9% en septiembre. Es pronto para alegrarse: en la serie diaria del índice se ve que el 8 de septiembre el indicador era del 5%, el 9 de septiembre pasó de golpe al 9% y desde entonces no se ha movido. Un salto así en un día tiene que ver con la composición de la muestra (nuevas fuentes en el índice), no con que cientos de empleadores cambiaran de opinión en una noche. La conclusión honesta de la serie ahora mismo es una: la proporción se mantiene en torno al 9% y lleva dos semanas sin crecer, aunque el plazo de trasposición de la directiva ya ha vencido.

Qué puede hacer el candidato mientras el mercado no se corrige: filtrar las vacantes que indican banda y apoyarse en referencias de mercado, no en una única cifra de un solo anuncio. Nuestras estimaciones por rol y región están recogidas en la tabla de salarios de 20 roles y en la directorio de profesiones, y quién está contratando ahora mismo, en el índice de empleadores.

Metodología y datos

La fuente es el índice de vacantes propio de SpinHire. Las vacantes que desaparecen en la fuente se archivan y no entran en el corte en vivo. La instantánea para este informe se tomó el 15 de septiembre de 2026: 6 154 vacantes abiertas, 405 empresas.

• Cómo lo calculamos. Un recorrido completo página a página de la API pública de vacantes (124 páginas de 50 registros) y después el cálculo de proporciones por los campos category, country, format, languages, employment_type y company. Los agregados mensuales y diarios proceden de market-history, y el corte general, de market-stats.
• Qué se considera «vacante con salario». Aquella que tiene rellenado el campo salary_min en el índice. Si el empleador solo mencionó el dinero en el texto libre de la descripción y no lo pasó al campo estructurado, esa vacante cuenta como «sin salario». Una comprobación por muestreo de anuncios malteses sin banda mostró que en sus textos tampoco aparece dinero, pero no se puede descartar del todo un recuento a la baja.
• Redondeos. Todas las proporciones se calculan sobre el número de vacantes del corte correspondiente, con un decimal. La proporción total del 8,9% se redondea al 9% en la API pública.
• Países. «Remoto» y «No indicado» son categorías propias, no huecos: el empleador no indicó el país. No entran en el desglose de la UE.
• Licencia. Los datos se distribuyen bajo CC BY 4.0. El corte en vivo — spinhire.io/market, la exportación legible por máquina — spinhire.io/market.csv.

Cómo citarnos

Los datos pueden usarse libremente citando la fuente. Si necesitas un corte por un país, rol o empresa concretos, escribe a hello@spinhire.io, lo calculamos y te lo enviamos.

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