Μόνο το 9% των κενών θέσεων στο iGaming αναφέρει μισθό

Αυτό είναι το πιο άβολο νούμερο του index μας. Κάθε μέρα συλλέγουμε τις αγγελίες του κλάδου, και σχεδόν κάθε μέρα βλέπουμε το ίδιο: εννέα στους δέκα εργοδότες στο iGaming δεν γράφουν πόσα πληρώνουν. Ο υποψήφιος περνά screening, τεχνική συνέντευξη και τελικό γύρο — και μόνο εκεί μαθαίνει το εύρος, που θα μπορούσε να το δει στην πρώτη γραμμή της αγγελίας.

Το στιγμιότυπο για το οποίο μιλάμε πάρθηκε στις 15 Σεπτεμβρίου 2026. Περιλαμβάνει 6 154 ενεργές αγγελίες από 405 εταιρείες, από τις οποίες με αναγραφόμενο μισθό — 546. Δηλαδή 8,9%. Παρακάτω — πού βρίσκονται αυτές οι 546 και ποιοι λείπουν από αυτές.

Τα «546 εύρη» από κοντά

Από τις 546 αγγελίες με μισθό, πραγματικό εύρος («από — έως») δείχνουν οι 427, ενώ άλλες 119 δίνουν ένα νούμερο — συνήθως το ανώτατο όριο, τύπου «Up to €35K». Τα νομίσματα μοιράζονται έτσι: 344 αγγελίες σε δολάρια, 199 σε ευρώ και τρεις σε USDT. Και οι περίοδοι διαφέρουν: 341 αγγελίες αναφέρουν ετήσιο ποσό, 157 μηνιαίο, 38 ωριαία αμοιβή.

Ήδη από εδώ φαίνεται η πρώτη στρέβλωση: τα ετήσια ποσά σε δολάρια είναι ο αμερικανικός τρόπος να γράφονται αγγελίες. Και πράγματι, από τα 546 εύρη τα 204 αφορούν τις ΗΠΑ και άλλα 20 τον Καναδά. Το σαράντα ένα τοις εκατό όλης της «διαφάνειας» του κλάδου το εξασφαλίζουν δύο χώρες, στις οποίες αντιστοιχεί λιγότερο από το ένα ένατο των αγγελιών.

Οι ΗΠΑ μιλούν με νούμερα, η Ευρώπη σωπαίνει

Η διαφορά ανά χώρα δεν είναι απλώς αισθητή — είναι δεκαπλάσια. Παρακάτω οι χώρες με τουλάχιστον 100 αγγελίες στο index.

Ελλάδα, Γερμανία, Βραζιλία και Νότια Αφρική — εκατοντάδες αγγελίες και ούτε ένα εύρος. Το Ηνωμένο Βασίλειο, όπου συγκεντρώνεται τεράστιο μέρος του betting, δίνει 3,2%: 18 αγγελίες με μισθό σε 564 θέσεις. Το αμερικανικό 42,6% δεν είναι πολιτισμική ιδιαιτερότητα, αλλά συνέπεια των νόμων για τη διαφάνεια αμοιβών σε πολιτείες όπως η Καλιφόρνια, το Κολοράντο και η Νέα Υόρκη: εκεί το εύρος στην αγγελία είναι υποχρεωτικό, και οι operators το γράφουν.

Μάλτα: ο νόμος υπάρχει, τα εύρη σχεδόν όχι

Στις 7 Ιουνίου 2026 έληξε η προθεσμία ενσωμάτωσης της οδηγίας ΕΕ 2023/970 για τη διαφάνεια των αμοιβών στο εθνικό δίκαιο. Η οδηγία απαιτεί από τον εργοδότη να γνωστοποιεί στον υποψήφιο την προβλεπόμενη αμοιβή ή τουλάχιστον ένα εύρος — στην αγγελία ή πριν από την πρώτη συνέντευξη. Οι περισσότερες χώρες της ΕΕ δεν πρόλαβαν την προθεσμία· η Μάλτα πρόλαβε: το Legal Notice 173 of 2026 δημοσιεύθηκε στις 5 Ιουνίου και τέθηκε σε ισχύ στις 7 Ιουνίου 2026.

Η Μάλτα είναι η πρωτεύουσα του κλάδου: 512 αγγελίες στο index μας, δεύτερη θέση μετά το «remote». Εύρος δείχνουν οι 94 από αυτές — 18,4%, διπλάσιο από τον μέσο όρο του index. Μοιάζει με νόμο που λειτουργεί. Όμως 84 από αυτές τις 94 αγγελίες έχουν αναρτηθεί από μία εταιρεία εύρεσης προσωπικού, την JobMatchingPartner, που γράφει μισθό σχεδόν πάντα.

Ο μεγαλύτερος μαλτέζικος εργοδότης του index, η Betsson Group, έχει 201 ανοιχτές θέσεις (101 από αυτές στη Μάλτα) και ούτε ένα εύρος. Το ίδιο μηδέν και για ComeOn Group, Altenar και Tipico. Δεν αναλαμβάνουμε να κρίνουμε πώς αυτό συνάδει με τις απαιτήσεις του κανονισμού — το εύρος μπορεί να γνωστοποιήθηκε στον υποψήφιο με email πριν από τη συνέντευξη — αλλά στο κείμενο της αγγελίας δεν υπάρχει.

Ανά κατεύθυνση: το compliance πιο ανοιχτό από το καζίνο

Μέσα στον κλάδο η διασπορά είναι πιο μετριοπαθής από τη γεωγραφική, αλλά έχει λογική.

Πιο ανοιχτό από όλα είναι το back office: οικονομικά, νομικοί, HR, και μετά οι πληρωμές και το συμμόρφωση. Πρόκειται για ρόλους που προσλαμβάνονται λόγω απαίτησης της άδειας και συχνά μέσω εταιρειών εύρεσης προσωπικού, και οι εταιρείες αυτές γράφουν το εύρος. Πιο κλειστή από όλες — οι «Λειτουργίες καζίνο», η πιο μαζική κατεύθυνση του index: 1 917 αγγελίες και 6,7% με μισθό. Εκεί βρίσκονται και οι ρόλοι VIP και retention, όπου το μεταβλητό μέρος είναι μεγαλύτερο από τον βασικό μισθό, και τον εργοδότη τον βολεύει να μην αναφέρει τη βάση.

Η μορφή εργασίας δεν αλλάζει σχεδόν τίποτα: υβριδικό 15,8%, remote 9,0%, γραφείο 8,6%. Αλλάζει όμως ο τύπος απασχόλησης — οι part-time αγγελίες έχουν εύρος στο 28,1% των περιπτώσεων έναντι 8,8% της πλήρους απασχόλησης: το να κρύβεις μια ωριαία αμοιβή δεν έχει νόημα. Ανά γλώσσα, η πιο εμφανής διαφορά είναι ανάμεσα στα πολωνικά (16,7% από 54 αγγελίες) και τα ρωσικά: από 424 ρωσόφωνες αγγελίες, μισθό δείχνουν οι 23 — 5,4%, δηλαδή δύο φορές χειρότερα από τον μέσο όρο.

Ποιος γράφει μισθό και ποιος όχι

Εταιρείες με 20 ή περισσότερες αγγελίες στο index, ταξινομημένες κατά το ποσοστό αγγελιών με εύρος.

Ανάμεσα στους μικρότερους εργοδότες υπάρχουν κάποιοι που γράφουν πάντα το εύρος: LeoVegas — 10 αγγελίες από 10, Soft2Bet — 8 από 8. Στον αντίθετο πόλο — εταιρείες με εξήντα και πλέον αγγελίες και μηδέν εύρη: Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Μαζί αυτές οι έντεκα εταιρείες δίνουν πάνω από χίλιες ανοιχτές θέσεις, στις οποίες ο υποψήφιος δεν θα δει ούτε ένα νούμερο.

Πού πηγαίνει το νούμερο

Στη μηνιαία τομή, το ποσοστό των αγγελιών με μισθό ανέβηκε από 7% τον Αύγουστο σε 9% τον Σεπτέμβριο. Είναι νωρίς για χαρές: στην ημερήσια σειρά του index φαίνεται ότι στις 8 Σεπτεμβρίου ο δείκτης ήταν 5%, στις 9 Σεπτεμβρίου έγινε απευθείας 9% και από τότε δεν έχει κουνηθεί. Ένα τέτοιο άλμα μέσα σε ένα εικοσιτετράωρο αφορά τη σύνθεση του δείγματος (νέες πηγές στο index), όχι το ότι μέσα σε μία νύχτα εκατοντάδες εργοδότες άλλαξαν γνώμη. Το τίμιο συμπέρασμα από τη σειρά αυτή τη στιγμή είναι ένα: το ποσοστό κρατιέται γύρω στο 9% και δεν αυξάνεται για δεύτερη συνεχόμενη εβδομάδα, παρά το ότι η προθεσμία ενσωμάτωσης της οδηγίας έχει ήδη περάσει.

Τι να κάνει ο υποψήφιος μέχρι να διορθωθεί η αγορά: να φιλτράρει τις αγγελίες με βάση την ύπαρξη εύρους και να στηρίζεται σε σημεία αναφοράς της αγοράς, όχι στο μοναδικό νούμερο μίας αγγελίας. Οι εκτιμήσεις μας ανά ρόλο και περιοχή βρίσκονται στον πίνακα μισθών για 20 ρόλους και στον κατάλογο επαγγελμάτων, και ποιος προσλαμβάνει αυτή τη στιγμή — στο index εργοδοτών.

Μεθοδολογία και δεδομένα

Πηγή — το δικό μας index αγγελιών του SpinHire. Οι αγγελίες που εξαφανίζονται από την πηγή αρχειοθετούνται και δεν μπαίνουν στη ζωντανή τομή. Το στιγμιότυπο για αυτή την αναφορά πάρθηκε στις 15 Σεπτεμβρίου 2026: 6 154 ανοιχτές θέσεις, 405 εταιρείες.

• Πώς μετρήσαμε. Πλήρης σελιδοποιημένη ανάγνωση του δημόσιου API αγγελιών (124 σελίδες των 50 εγγραφών), και μετά υπολογισμός ποσοστών ανά πεδία category, country, format, languages, employment_type και company. Τα συγκεντρωτικά ανά μήνα και ημέρα — από το market-history, η γενική τομή — από το market-stats.
• Τι θεωρείται «αγγελία με μισθό». Αυτή στην οποία το πεδίο salary_min είναι συμπληρωμένο στο index. Αν ο εργοδότης ανέφερε χρήματα μόνο στο ελεύθερο κείμενο της περιγραφής και όχι στο δομημένο πεδίο, η αγγελία θα καταλήξει στις «χωρίς μισθό». Ένας δειγματοληπτικός έλεγχος σε μαλτέζικες αγγελίες χωρίς εύρος έδειξε ότι ούτε στα κείμενά τους υπάρχουν ποσά, αλλά μια υποκαταμέτρηση δεν μπορεί να αποκλειστεί πλήρως.
• Στρογγυλοποιήσεις. Όλα τα ποσοστά υπολογίζονται επί του αριθμού αγγελιών στην αντίστοιχη τομή, με ένα δεκαδικό ψηφίο. Το συνολικό ποσοστό 8,9% στο δημόσιο API στρογγυλοποιείται σε 9%.
• Χώρες. Το «Remote» και το «Δεν αναφέρεται» είναι ξεχωριστές κατηγορίες, όχι κενά: ο εργοδότης δεν ανέφερε χώρα. Δεν περιλαμβάνονται στην ανάλυση για την ΕΕ.
• Άδεια. Τα δεδομένα διανέμονται με CC BY 4.0. Ζωντανή τομή — spinhire.io/market, μηχαναγνώσιμη εξαγωγή — spinhire.io/market.csv.

Πώς να μας αναφέρετε

Τα δεδομένα είναι ελεύθερα προς χρήση με παραπομπή στην πηγή. Αν χρειάζεσαι τομή για συγκεκριμένη χώρα, ρόλο ή εταιρεία — γράψε στο hello@spinhire.io, θα το υπολογίσουμε και θα σου το στείλουμε.

Διάβασε επίσης

ΧρήματαΠώς να διαπραγματευτείς μια προσφορά στο iGaming: πού βρίσκεται εκείνο το +30%Αναζήτηση εργασίαςΟι καλύτεροι ιστότοποι αγγελιών iGaming το 2026: 12 πλατφόρμεςΜετακόμισηΔουλειά στη Μάλτα στο iGaming: μισθοί, φόροι, τι μένειΜισθοίΜισθοί στο iGaming το 2026: πόσα πληρώνουν στ' αλήθειαΜετακόμισηΜετεγκατάσταση στη Μάλτα: οδηγός για επαγγελματία του iGaming