Tylko 9% ofert pracy w iGaming podaje wynagrodzenie

To najbardziej niewygodna liczba naszego indeksu. Codziennie zbieramy oferty z branży i prawie codziennie widzimy to samo: dziewięciu na dziesięciu pracodawców w iGamingu nie pisze, ile płaci. Kandydat przechodzi screening, rozmowę techniczną i finał — i dopiero tam poznaje widełki, które można było zobaczyć w pierwszej linijce ogłoszenia.

Snapshot, o którym mowa, wykonano 15 września 2026. Zawiera 6 154 aktualne oferty od 405 firm, z czego z podanym wynagrodzeniem — 546. To 8,9%. Poniżej — gdzie leży tych 546 i kogo w nich nie ma.

Czym jest „546 widełek” z bliska

Z 546 ofert z wynagrodzeniem prawdziwy przedział („od do”) pokazuje 427, kolejne 119 podaje jedną liczbę — zwykle górną granicę w rodzaju „Up to €35K”. Waluty dzielą się tak: 344 ogłoszenia w dolarach, 199 w euro i trzy w USDT. Okresy też są różne: 341 ofert podaje kwotę roczną, 157 — miesięczną, 38 — stawkę godzinową.

Już stąd widać pierwsze zniekształcenie: roczne kwoty w dolarach to amerykański sposób pisania ogłoszeń. I rzeczywiście, z 546 widełek 204 przypada na USA i kolejne 20 — na Kanadę. Czterdzieści jeden procent całej „przejrzystości” branży zapewniają dwa kraje, na które przypada mniej niż jedna dziewiąta ofert.

USA mówią liczbami, Europa milczy

Różnica między krajami jest nie tylko zauważalna — jest dziesięciokrotna. Poniżej kraje, w których w indeksie jest co najmniej 100 ofert.

Grecja, Niemcy, Brazylia i RPA — setki ofert i ani jednych widełek. Wielka Brytania, gdzie skupiona jest ogromna część bettingu, daje 3,2%: 18 ogłoszeń z wynagrodzeniem na 564 stanowiska. Amerykańskie 42,6% to nie cecha kulturowa, tylko skutek przepisów o przejrzystości wynagrodzeń w stanach takich jak Kalifornia, Kolorado i Nowy Jork: tam widełki w ogłoszeniu są obowiązkowe i operatorzy je podają.

Malta: prawo jest, widełek prawie nie ma

7 czerwca 2026 upłynął termin transpozycji dyrektywy UE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń do prawa krajowego. Dyrektywa wymaga od pracodawcy informowania kandydata o przewidywanym wynagrodzeniu albo przynajmniej o przedziale — w ogłoszeniu lub przed pierwszą rozmową. Większość krajów UE nie zdążyła w terminie; Malta zdążyła: Legal Notice 173 of 2026 opublikowano 5 czerwca, a wszedł w życie 7 czerwca 2026.

Malta to stolica branży: 512 ofert w naszym indeksie, drugie miejsce po „pracy zdalnej”. Widełki pokazuje 94 z nich — 18,4%, dwa razy więcej niż średnia w indeksie. Wygląda to na działające prawo. Ale 84 z tych 94 ogłoszeń zamieściła jedna agencja rekrutacyjna, JobMatchingPartner, która wynagrodzenie podaje prawie zawsze.

Największy maltański pracodawca w indeksie, Betsson Group, ma 201 otwartych ofert (101 z nich na Malcie) i ani jednych widełek. To samo zero u ComeOn Group, Altenar i Tipico. Nie podejmujemy się oceniać, jak ma się to do wymogów przepisów — widełki mogły zostać podane kandydatowi mailem przed rozmową — ale w treści ogłoszenia ich nie ma.

Według kierunków: compliance bardziej otwarte niż kasyno

Wewnątrz branży rozrzut jest skromniejszy niż geograficzny, ale sensowny.

Najbardziej otwarty jest back office: finanse, prawnicy, HR, za nimi płatności i zgodność. To role, na które rekrutuje się ze względu na wymogi licencyjne, często przez agencje, a agencje widełki podają. Najbardziej zamknięte są „Operacje kasyna”, najliczniejszy kierunek w indeksie: 1 917 ofert i 6,7% z wynagrodzeniem. Tam też są role VIP i retention, w których część zmienna jest większa niż pensja, a pracodawcy wygodniej nie podawać podstawy.

Format prawie niczego nie zmienia: hybryda 15,8%, praca zdalna 9,0%, biuro 8,6%. Zmienia za to rodzaj zatrudnienia — oferty part-time mają widełki w 28,1% przypadków wobec 8,8% przy pełnym etacie: ukrywanie stawki godzinowej nie ma sensu. Wśród języków najbardziej widoczna jest różnica między polskim (16,7% z 54 ofert) a rosyjskim: z 424 ofert rosyjskojęzycznych wynagrodzenie pokazują 23 — 5,4%, dwa razy gorzej niż średnia.

Kto podaje wynagrodzenie, a kto nie

Firmy z co najmniej 20 ofertami w indeksie, posortowane według odsetka ogłoszeń z widełkami.

Wśród mniejszych pracodawców są tacy, którzy podają widełki zawsze: LeoVegas — 10 ofert na 10, Soft2Bet — 8 na 8. Na drugim biegunie — firmy z sześćdziesięcioma i więcej ofertami i zerem widełek: Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Razem tych jedenaście firm daje ponad tysiąc otwartych ofert, w których kandydat nie zobaczy ani jednej liczby.

Dokąd zmierza ta liczba

W ujęciu miesięcznym odsetek ofert z wynagrodzeniem wzrósł z 7% w sierpniu do 9% we wrześniu. Na radość za wcześnie: w dziennym szeregu indeksu widać, że 8 września wskaźnik wynosił 5%, a 9 września od razu 9% i od tego czasu się nie ruszył. Taki skok w ciągu doby dotyczy składu próby (nowe źródła w indeksie), a nie tego, że w jedną noc setki pracodawców zmieniły zdanie. Uczciwy wniosek z tego szeregu jest dziś jeden: odsetek utrzymuje się około 9% i nie rośnie drugi tydzień z rzędu, mimo że termin transpozycji dyrektywy już minął.

Co z tym zrobić kandydatowi, dopóki rynek się nie poprawi: filtrować oferty według obecności widełek i opierać się na rynkowych punktach odniesienia, a nie na jedynej liczbie z jednego ogłoszenia. Nasze szacunki według ról i regionów zebraliśmy w tabeli wynagrodzeń dla 20 ról oraz w katalog zawodów, a kto w ogóle rekrutuje teraz — w indeksie pracodawców.

Metodologia i dane

Źródło — własny indeks ofert SpinHire. Oferty, które zniknęły u źródła, są archiwizowane i nie trafiają do aktualnego wycinka. Snapshot do tego raportu wykonano 15 września 2026: 6 154 otwarte oferty, 405 firm.

• Jak liczyliśmy. Pełne przejście strona po stronie publicznego API ofert (124 strony po 50 rekordów), następnie obliczenie udziałów według pól category, country, format, languages, employment_type i company. Agregaty miesięczne i dzienne — z market-history, ogólny wycinek — z market-stats.
• Co liczy się jako „oferta z wynagrodzeniem”. Taka, która w indeksie ma wypełnione pole salary_min. Jeśli pracodawca wspomniał o pieniądzach tylko w swobodnym tekście opisu i nie przeniósł ich do pola strukturalnego, taka oferta trafi do grupy „bez wynagrodzenia”. Wyrywkowa kontrola maltańskich ogłoszeń bez widełek wykazała, że w ich treści pieniędzy też nie ma, ale całkowicie wykluczyć niedoszacowania nie można.
• Zaokrąglenia. Wszystkie udziały liczone są od liczby ofert w danym wycinku, z dokładnością do jednego miejsca po przecinku. Łączny udział 8,9% w publicznym API jest zaokrąglany do 9%.
• Kraje. „Zdalnie” i „Nie podano” to osobne kategorie, a nie braki danych: pracodawca nie podał kraju. Nie wchodzą do zestawienia dla UE.
• Licencja. Dane są udostępniane na licencji CC BY 4.0. Aktualny wycinek — spinhire.io/market, eksport do odczytu maszynowego — spinhire.io/market.csv.

Jak nas cytować

Dane można swobodnie wykorzystywać z linkiem do źródła. Potrzebujesz wycinka dla konkretnego kraju, roli albo firmy — napisz na hello@spinhire.io, policzymy i prześlemy.

Przeczytaj też

PieniądzeJak negocjować ofertę w iGamingu: gdzie leżą te słynne +30%Szukanie pracyNajlepsze serwisy z pracą w iGamingu w 2026: przegląd 12 platformPrzeprowadzkaPraca na Malcie w iGamingu: zarobki, podatki, co zostajeZarobkiZarobki w iGamingu w 2026 roku: ile płacą naprawdęPrzeprowadzkaRelokacja na Maltę: przewodnik dla specjalisty iGaming