Seulement 9 % des postes vacants sur iGaming indiquent un salaire

C'est le chiffre le plus dérangeant de notre index. Nous collectons chaque jour les offres du secteur, et presque chaque jour nous voyons la même chose : neuf employeurs sur dix dans l'iGaming n'écrivent pas combien ils paient. Le candidat passe le screening, l'entretien technique et l'entretien final — et ce n'est qu'à ce moment-là qu'il découvre une fourchette qu'il aurait pu voir dès la première ligne de l'annonce.

L'instantané dont il est question a été réalisé le 15 septembre 2026. Il contient 6 154 offres actives de 405 entreprises, dont 546 avec un salaire indiqué. Soit 8,9 %. Voici où se trouvent ces 546 et qui en est absent.

Les « 546 fourchettes » vues de près

Sur les 546 offres avec salaire, 427 affichent une vraie fourchette (« de… à… »), et 119 donnent un seul chiffre — généralement une borne haute du type « Up to €35K ». Côté devises : 344 annonces en dollars, 199 en euros et trois en USDT. Les périodes varient aussi : 341 offres donnent un montant annuel, 157 un montant mensuel, 38 un taux horaire.

On voit déjà là la première distorsion : des montants annuels en dollars, c'est la façon américaine de rédiger une annonce. Et en effet, sur 546 fourchettes, 204 concernent les États-Unis et 20 de plus le Canada. Quarante et un pour cent de toute la « transparence » du secteur sont assurés par deux pays qui représentent moins d'un neuvième des offres.

Les États-Unis parlent en chiffres, l'Europe se tait

L'écart entre pays n'est pas seulement visible — il est d'un facteur dix. Ci-dessous, les pays qui comptent au moins 100 offres dans l'index.

La Grèce, l'Allemagne, le Brésil et l'Afrique du Sud : des centaines d'offres et pas une seule fourchette. Le Royaume-Uni, où se concentre une énorme partie du betting, affiche 3,2 % : 18 annonces avec salaire pour 564 postes. Les 42,6 % américains ne sont pas une particularité culturelle, mais la conséquence des lois sur la transparence salariale dans des États comme la Californie, le Colorado et New York : la fourchette y est obligatoire dans l'annonce, et les opérateurs l'indiquent.

Malte : la loi existe, les fourchettes presque pas

Le 7 juin 2026 a expiré le délai de transposition en droit national de la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations. La directive impose à l'employeur de communiquer au candidat la rémunération envisagée ou au moins une fourchette — dans l'annonce ou avant le premier entretien. La plupart des pays de l'UE n'ont pas tenu le délai ; Malte, si : le Legal Notice 173 of 2026 a été publié le 5 juin et est entré en vigueur le 7 juin 2026.

Malte est la capitale du secteur : 512 offres dans notre index, deuxième place après le « télétravail ». 94 d'entre elles affichent une fourchette — 18,4 %, deux fois la moyenne de l'index. On dirait une loi qui fonctionne. Mais 84 de ces 94 annonces sont publiées par un seul cabinet de recrutement, JobMatchingPartner, qui indique presque toujours le salaire.

Le plus gros employeur maltais de l'index, Betsson Group, compte 201 offres ouvertes (dont 101 à Malte) et pas une seule fourchette. Même zéro chez ComeOn Group, Altenar et Tipico. Nous ne prétendons pas juger de la conformité avec la réglementation — la fourchette a pu être communiquée au candidat par e-mail avant l'entretien —, mais elle ne figure pas dans le texte de l'annonce.

Par famille de métiers : la compliance plus ouverte que le casino

Au sein du secteur, l'écart est plus modeste que l'écart géographique, mais il a du sens.

Les plus ouverts sont les fonctions support : finance, juridique, RH, suivies des paiements et de conformité. Ce sont des postes recrutés pour répondre à une exigence de licence, souvent via des cabinets, et les cabinets indiquent la fourchette. Les plus fermés : les « Opérations casino », la famille la plus importante de l'index, avec 1 917 offres et 6,7 % avec salaire. C'est là aussi que se trouvent les postes VIP et retention, où la part variable dépasse le fixe et où l'employeur préfère ne pas annoncer la base.

Le format ne change presque rien : hybride 15,8 %, télétravail 9,0 %, bureau 8,6 %. Le type de contrat, en revanche, change tout : les offres à temps partiel affichent une fourchette dans 28,1 % des cas contre 8,8 % pour le temps plein — cacher un taux horaire n'a aucun sens. Côté langues, l'écart le plus visible oppose le polonais (16,7 % sur 54 offres) et le russe: sur 424 offres en russe, 23 affichent un salaire — 5,4 %, deux fois moins que la moyenne.

Qui affiche le salaire, et qui ne l'affiche pas

Entreprises ayant 20 offres ou plus dans l'index, triées par part d'annonces avec fourchette.

Parmi les plus petits employeurs, certains indiquent toujours la fourchette : LeoVegas — 10 offres sur 10, Soft2Bet — 8 sur 8. À l'autre extrême, des entreprises avec soixante offres ou plus et zéro fourchette : Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Ensemble, ces onze entreprises totalisent plus d'un millier d'offres ouvertes dans lesquelles le candidat ne verra aucun chiffre.

Où va ce chiffre

Sur la coupe mensuelle, la part des offres avec salaire est passée de 7 % en août à 9 % en septembre. Il est trop tôt pour s'en réjouir : la série quotidienne de l'index montre que l'indicateur était à 5 % le 8 septembre, qu'il a bondi à 9 % dès le 9 septembre et n'a plus bougé depuis. Un tel saut en une journée tient à la composition de l'échantillon (de nouvelles sources dans l'index), pas au fait que des centaines d'employeurs auraient changé d'avis en une nuit. La seule conclusion honnête à tirer de la série pour l'instant : la part tourne autour de 9 % et ne progresse plus depuis deux semaines, alors même que le délai de transposition de la directive est dépassé.

Que faire en tant que candidat en attendant que le marché se corrige : filtrer les offres selon la présence d'une fourchette et s'appuyer sur les repères du marché plutôt que sur le chiffre unique d'une seule annonce. Nos estimations par métier et par région sont réunies dans le tableau des salaires pour 20 métiers et dans répertoire des métiers, et qui recrute en ce moment, dans l'index des employeurs.

Méthodologie et données

Source : l'index d'offres propre à SpinHire. Les offres disparues chez la source sont archivées et n'entrent pas dans la coupe en direct. L'instantané pour ce rapport a été réalisé le 15 septembre 2026 : 6 154 offres ouvertes, 405 entreprises.

• Comment nous avons calculé. Un parcours complet, page par page, de l'API publique des offres (124 pages de 50 entrées), puis le calcul des parts selon les champs category, country, format, languages, employment_type et company. Les agrégats par mois et par jour proviennent de market-history, la coupe générale de market-stats.
• Ce qui compte comme « offre avec salaire ». Une offre dont le champ salary_min est renseigné dans l'index. Si l'employeur n'a mentionné l'argent que dans le texte libre de la description sans le reporter dans le champ structuré, l'offre est classée « sans salaire ». Une vérification par échantillon des annonces maltaises sans fourchette a montré que leurs textes ne mentionnent pas d'argent non plus, mais on ne peut pas totalement exclure une sous-estimation.
• Arrondis. Toutes les parts sont calculées sur le nombre d'offres de la coupe concernée, avec une décimale. La part globale de 8,9 % est arrondie à 9 % dans l'API publique.
• Pays. « Télétravail » et « Non indiqué » sont des catégories à part, pas des valeurs manquantes : l'employeur n'a pas précisé de pays. Elles n'entrent pas dans la coupe UE.
• Licence. Les données sont diffusées sous CC BY 4.0. Coupe en direct — spinhire.io/market, export lisible par machine — spinhire.io/market.csv.

Comment nous citer

Les données sont libres d'utilisation avec mention de la source. Besoin d'une coupe pour un pays, un métier ou une entreprise en particulier ? Écrivez à hello@spinhire.io, nous ferons le calcul et vous l'enverrons.

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