Doar 9% dintre posturile vacante iGaming indică un salariu

Aceasta e cea mai incomodă cifră din indexul nostru. Adunăm zilnic joburile din industrie și aproape în fiecare zi vedem același lucru: nouă din zece angajatori din iGaming nu scriu cât plătesc. Candidatul trece de screening, de interviul tehnic și de cel final — și abia acolo află intervalul, pe care l-ar fi putut vedea în primul rând al anunțului.

Instantaneul despre care e vorba a fost făcut 15 septembrie 2026. Conține 6 154 de joburi active de la 405 companii, dintre care cu salariul indicat — 546. Adică 8,9%. Mai jos — unde se află aceste 546 și cine lipsește dintre ele.

Cum arată de aproape „cele 546 de intervale”

Din cele 546 de joburi cu salariu, un interval propriu-zis („de la și până la”) arată 427, iar alte 119 dau o singură cifră — de obicei limita de sus, de tipul „Up to €35K”. Monedele se împart astfel: 344 de anunțuri în dolari, 199 în euro și trei în USDT. Și perioadele diferă: 341 de joburi indică o sumă anuală, 157 — una lunară, 38 — un tarif orar.

Încă de aici se vede prima distorsiune: sumele anuale în dolari sunt felul american de a scrie anunțuri. Și într-adevăr, din cele 546 de intervale, 204 vin din SUA și alte 20 — din Canada. Patruzeci și unu la sută din toată „transparența” industriei e asigurată de două țări care au mai puțin de o nouă parte din joburi.

SUA vorbesc în cifre, Europa tace

Diferența dintre țări nu e doar vizibilă — e de zece ori. Mai jos, țările care au în index cel puțin 100 de joburi.

Grecia, Germania, Brazilia și Africa de Sud — sute de joburi și niciun interval. Marea Britanie, unde e concentrată o parte uriașă din betting, dă 3,2%: 18 anunțuri cu salariu la 564 de poziții. Cele 42,6% americane nu sunt o particularitate culturală, ci consecința legilor privind transparența salarială din state precum California, Colorado și New York: acolo intervalul în anunț e obligatoriu, iar operatorii îl scriu.

Malta: legea există, intervalele aproape că lipsesc

Pe 7 iunie 2026 a expirat termenul de transpunere în legislația națională a directivei UE 2023/970 privind transparența salarială. Directiva cere angajatorului să comunice candidatului salariul estimat sau măcar un interval — în anunț sau înainte de primul interviu. Majoritatea țărilor UE n-au reușit la termen; Malta — da: Legal Notice 173 of 2026 a fost publicat pe 5 iunie și a intrat în vigoare pe 7 iunie 2026.

Malta e capitala industriei: 512 joburi în indexul nostru, locul doi după „remote”. Intervalul îl arată 94 dintre ele — 18,4%, de două ori peste media indexului. Pare o lege care funcționează. Dar 84 din aceste 94 de anunțuri sunt publicate de o singură agenție de recrutare, JobMatchingPartner, care scrie salariul aproape întotdeauna.

Cel mai mare angajator maltez din index, Betsson Group, are 201 joburi deschise (101 dintre ele în Malta) și niciun interval. Același zero la ComeOn Group, Altenar și Tipico. Nu ne asumăm să judecăm cum se raportează asta la cerințele regulamentului — intervalul putea fi comunicat candidatului printr-un email înainte de interviu —, dar în textul anunțului nu există.

Pe direcții: compliance-ul e mai deschis decât cazinoul

În interiorul industriei, variația e mai modestă decât cea geografică, dar are sens.

Cel mai deschis e back office-ul: finanțe, juriști, HR, urmați de plăți și conformarea. Sunt roluri pentru care se angajează din cauza unei cerințe de licențiere și adesea prin agenții, iar agențiile scriu intervalul. Cel mai închis — „Operațiunile cazinoului”, cea mai masivă direcție a indexului: 1 917 joburi și 6,7% cu salariu. Tot acolo stau rolurile de VIP și retention, unde partea variabilă e mai mare decât salariul de bază, iar angajatorului îi convine să nu numească baza.

Formatul nu schimbă aproape nimic: hibrid 15,8%, remote 9,0%, birou 8,6%. În schimb, tipul de angajare contează — joburile part-time au interval în 28,1% din cazuri, față de 8,8% la normă întreagă: tariful orar n-are rost să fie ascuns. Pe limbi, cea mai vizibilă diferență e între poloneză (16,7% din 54 de joburi) și rusă: din 424 de joburi în limba rusă, salariul îl arată 23 — 5,4%, de două ori sub medie.

Cine scrie salariul și cine nu

Companiile cu 20 sau mai multe joburi în index, sortate după ponderea anunțurilor cu interval.

Printre angajatorii mai mici sunt unii care scriu întotdeauna intervalul: LeoVegas — 10 joburi din 10, Soft2Bet — 8 din 8. La celălalt pol — companii cu șaizeci și mai multe joburi și zero intervale: Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Împreună, aceste unsprezece companii dau peste o mie de joburi deschise în care candidatul nu va vedea nicio cifră.

Încotro se mișcă cifra

În secțiunea lunară, ponderea joburilor cu salariu a crescut de la 7% în august la 9% în septembrie. E prea devreme de bucurie: în seria zilnică a indexului se vede că pe 8 septembrie indicatorul era 5%, iar pe 9 septembrie a sărit direct la 9% și de atunci nu s-a mai mișcat. Un asemenea salt într-o zi ține de componența eșantionului (surse noi în index), nu de faptul că sute de angajatori s-au răzgândit peste noapte. Concluzia onestă din serie e acum una singură: ponderea se menține în jur de 9% și nu crește a doua săptămână la rând, deși termenul de transpunere a directivei a trecut deja.

Ce să facă un candidat până când piața se corectează: să filtreze joburile după prezența intervalului și să se sprijine pe reperele de piață, nu pe singura cifră dintr-un anunț. Estimările noastre pe roluri și regiuni sunt adunate în tabelul salariilor pentru 20 de roluri și în directorul profesiilor, iar cine angajează de fapt chiar acum — în indexul angajatorilor.

Metodologie și date

Sursa e propriul index de joburi SpinHire. Joburile dispărute la sursă sunt arhivate și nu intră în secțiunea live. Instantaneul pentru acest raport a fost făcut pe 15 septembrie 2026: 6 154 de joburi deschise, 405 companii.

• Cum am calculat. Parcurgerea paginată completă a API-ului public de joburi (124 de pagini a câte 50 de înregistrări), apoi calculul ponderilor pe câmpurile category, country, format, languages, employment_type și company. Agregatele pe luni și zile — din market-history, secțiunea generală — din market-stats.
• Ce se consideră „job cu salariu”. Cel care are completat în index câmpul salary_min. Dacă angajatorul a menționat banii doar în textul liber al descrierii și nu i-a trecut în câmpul structurat, jobul intră la „fără salariu”. O verificare prin sondaj a anunțurilor malteze fără interval a arătat că nici în textele lor nu apar bani, dar o subnumărare nu poate fi exclusă complet.
• Rotunjiri. Toate ponderile sunt calculate din numărul de joburi din secțiunea respectivă, cu o zecimală. Ponderea totală de 8,9% e rotunjită în API-ul public la 9%.
• Țări. „Remote” și „Nespecificată” sunt categorii separate, nu goluri: angajatorul nu a indicat țara. Ele nu intră în secțiunea pe UE.
• Licență. Datele sunt distribuite sub CC BY 4.0. Secțiunea live — spinhire.io/market, exportul lizibil automat — spinhire.io/market.csv.

Cum ne citați

Datele pot fi folosite liber, cu link către sursă. Ai nevoie de o secțiune pe o anumită țară, rol sau companie — scrie-ne la hello@spinhire.io, calculăm și îți trimitem.

Citește și

BaniCum negociezi o ofertă în iGaming: unde stau acele +30%Căutare de jobCele mai bune site-uri de joburi iGaming în 2026: 12 platformeRelocareJob în Malta în iGaming: salarii, taxe, ce rămâneSalariiSalariile din iGaming în 2026: cât se plătește de faptRelocareRelocare în Malta: ghidul specialistului iGaming