Apenas 9% das vagas em iGaming listam salário

É o número mais incómodo do nosso índice. Todos os dias recolhemos as vagas da indústria, e quase todos os dias vemos o mesmo: nove em cada dez empregadores do iGaming não escrevem quanto pagam. O candidato passa a triagem, a entrevista técnica e a final — e só aí fica a saber a faixa, que podia ter visto na primeira linha do anúncio.

O retrato de que falamos foi feito a 15 de setembro de 2026. Tem 6 154 vagas ativas de 405 empresas, das quais 546 com salário indicado. São 8,9%. Abaixo — onde estão estas 546 e quem não está lá.

As «546 faixas» vistas de perto

Das 546 vagas com salário, 427 mostram um intervalo verdadeiro («de–até»), e outras 119 dão um só número — normalmente o limite superior, como «Up to €35K». As moedas repartem-se assim: 344 anúncios em dólares, 199 em euros e três em USDT. Os períodos também variam: 341 vagas indicam um valor anual, 157 um mensal, 38 um valor por hora.

Já daqui se vê a primeira distorção: valores anuais em dólares são a maneira americana de escrever anúncios. E, de facto, das 546 faixas, 204 são dos EUA e mais 20 do Canadá. Quarenta e um por cento de toda a «transparência» da indústria é garantida por dois países que representam menos de um nono das vagas.

Os EUA falam em números, a Europa cala-se

A diferença entre países não é apenas visível — é de dez vezes. Abaixo estão os países com pelo menos 100 vagas no índice.

Grécia, Alemanha, Brasil e África do Sul — centenas de vagas e nenhuma faixa. O Reino Unido, onde se concentra uma enorme parte do betting, dá 3,2%: 18 anúncios com salário em 564 posições. Os 42,6% americanos não são uma particularidade cultural, mas a consequência das leis de transparência salarial em estados como a Califórnia, o Colorado e Nova Iorque: lá, a faixa no anúncio é obrigatória, e os operadores escrevem-na.

Malta: a lei existe, as faixas quase não

A 7 de junho de 2026 terminou o prazo para transpor para o direito nacional a diretiva da UE 2023/970 sobre transparência salarial. A diretiva exige que o empregador comunique ao candidato a remuneração prevista ou pelo menos um intervalo — no anúncio ou antes da primeira entrevista. A maioria dos países da UE não cumpriu o prazo; Malta cumpriu: o Legal Notice 173 of 2026 foi publicado a 5 de junho e entrou em vigor a 7 de junho de 2026.

Malta é a capital da indústria: 512 vagas no nosso índice, o segundo lugar depois do «remoto». Mostram a faixa 94 delas — 18,4%, o dobro da média do índice. Parece uma lei a funcionar. Mas 84 destes 94 anúncios foram publicados por uma única agência de recrutamento, a JobMatchingPartner, que escreve o salário quase sempre.

O maior empregador maltês do índice, o Betsson Group, tem 201 vagas abertas (101 delas em Malta) e nenhuma faixa. O mesmo zero na ComeOn Group, na Altenar e na Tipico. Não nos cabe julgar como isto se conjuga com os requisitos do regulamento — a faixa pode ter sido comunicada ao candidato por email antes da entrevista —, mas no texto do anúncio ela não está.

Por área: o compliance é mais aberto do que o casino

Dentro da indústria, a dispersão é mais modesta do que a geográfica, mas faz sentido.

Os mais abertos são o back office: finanças, jurídico, RH, seguidos dos pagamentos e do conformidade. São funções contratadas por exigência da licença e muitas vezes através de agências, e as agências escrevem a faixa. O mais fechado é «Operações de casino», a área com mais vagas no índice: 1 917 vagas e 6,7% com salário. É lá que estão também as funções de VIP e retention, em que a parte variável é maior do que o salário base e dá mais jeito ao empregador não revelar a base.

O formato quase não muda nada: híbrido 15,8%, remoto 9,0%, presencial 8,6%. Já o tipo de vínculo muda — as vagas part-time têm faixa em 28,1% dos casos, contra 8,8% nas de tempo inteiro: não faz sentido esconder um valor por hora. Por idiomas, a diferença mais visível é entre o polaco (16,7% de 54 vagas) e o russo: das 424 vagas em russo, 23 mostram o salário — 5,4%, metade da média.

Quem escreve o salário e quem não escreve

Empresas com 20 ou mais vagas no índice, ordenadas pela percentagem de anúncios com faixa.

Entre os empregadores mais pequenos há quem escreva sempre a faixa: LeoVegas — 10 vagas em 10, Soft2Bet — 8 em 8. No outro extremo estão empresas com sessenta ou mais vagas e zero faixas: Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Juntas, estas onze empresas somam mais de mil vagas abertas em que o candidato não vê um único número.

Para onde vai o número

No recorte mensal, a percentagem de vagas com salário subiu de 7% em agosto para 9% em setembro. É cedo para festejar: na série diária do índice vê-se que a 8 de setembro o indicador estava em 5%, a 9 de setembro passou logo para 9% e desde então não se mexeu. Um salto destes num dia tem a ver com a composição da amostra (novas fontes no índice), não com centenas de empregadores a mudar de ideias numa noite. A conclusão honesta da série, por agora, é só uma: a percentagem mantém-se nos 9% e não cresce pela segunda semana seguida, apesar de o prazo de transposição da diretiva já ter passado.

O que deve o candidato fazer com isto enquanto o mercado não se corrige: filtrar as vagas pela existência de faixa e apoiar-se nas referências de mercado, não num único número de um anúncio. As nossas estimativas por função e região estão reunidas na tabela de salários de 20 funções e no diretório de profissões, e quem está de facto a contratar agora está no índice de empregadores.

Metodologia e dados

A fonte é o próprio índice de vagas do SpinHire. As vagas que desaparecem da fonte são arquivadas e não entram no recorte em tempo real. O retrato para este relatório foi feito a 15 de setembro de 2026: 6 154 vagas abertas, 405 empresas.

• Como calculámos. Leitura completa página a página da API pública de vagas (124 páginas de 50 registos), seguida da contagem das percentagens pelos campos category, country, format, languages, employment_type e company. Os agregados por mês e por dia vêm de market-history, o recorte geral de market-stats.
• O que conta como «vaga com salário». Aquela em que o campo salary_min está preenchido no índice. Se o empregador mencionou dinheiro apenas no texto livre da descrição e não o passou para o campo estruturado, essa vaga conta como «sem salário». Uma verificação por amostragem de anúncios malteses sem faixa mostrou que também não há dinheiro nos seus textos, mas não se pode excluir totalmente uma subcontagem.
• Arredondamentos. Todas as percentagens são calculadas sobre o número de vagas do respetivo recorte, com uma casa decimal. A percentagem global de 8,9% é arredondada para 9% na API pública.
• Países. «Remoto» e «Não indicado» são categorias à parte, não lacunas: o empregador não indicou o país. Não entram no recorte da UE.
• Licença. Os dados são distribuídos ao abrigo da CC BY 4.0. Recorte em tempo real — spinhire.io/market, exportação legível por máquina — spinhire.io/market.csv.

Como citar-nos

Os dados são de uso livre com link para a fonte. Precisas de um recorte para um país, uma função ou uma empresa concretos? Escreve para hello@spinhire.io, calculamos e enviamos.

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