Только 9% вакансий в iGaming указывают зарплату

Это самая неудобная цифра нашего индекса. Мы каждый день собираем вакансии индустрии, и почти каждый день видим одно и то же: девять из десяти работодателей в iGaming не пишут, сколько платят. Кандидат проходит скрининг, техническое интервью и финал — и только там узнаёт вилку, которую можно было увидеть в первой строке объявления.

Снимок, о котором идёт речь, сделан 15 сентября 2026. В нём 6 154 живые вакансии от 405 компаний, из них с указанной зарплатой — 546. Это 8,9%. Ниже — где эти 546 лежат и кого в них нет.

Что такое «546 вилок» вблизи

Из 546 вакансий с зарплатой настоящий диапазон («от и до») показывают 427, ещё 119 дают одно число — обычно верхнюю границу вроде «Up to €35K». Валюты делятся так: 344 объявления в долларах, 199 в евро и три в USDT. Периоды тоже разные: 341 вакансия называет годовую сумму, 157 — месячную, 38 — почасовую ставку.

Уже отсюда видно первое искажение: годовые суммы в долларах — это американская манера писать объявления. И действительно, из 546 вилок 204 приходятся на США и ещё 20 — на Канаду. Сорок один процент всей «прозрачности» индустрии обеспечивают две страны, на которые приходится меньше девятой части вакансий.

США говорят цифрами, Европа молчит

Разрыв по странам не просто заметный — он десятикратный. Ниже страны, где в индексе хотя бы 100 вакансий.

Греция, Германия, Бразилия и ЮАР — сотни вакансий и ни одной вилки. Великобритания, где сосредоточена огромная часть беттинга, даёт 3,2%: 18 объявлений с зарплатой на 564 позиции. Американские 42,6% — это не культурная особенность, а следствие законов о прозрачности оплаты в штатах вроде Калифорнии, Колорадо и Нью-Йорка: там вилка в объявлении обязательна, и операторы её пишут.

Мальта: закон есть, вилок почти нет

С 7 июня 2026 истёк срок переноса директивы ЕС 2023/970 о прозрачности оплаты труда в национальное право. Директива требует от работодателя сообщать кандидату предполагаемую оплату или хотя бы диапазон — в объявлении или до первого собеседования. Большинство стран ЕС к сроку не успели; Мальта — успела: Legal Notice 173 of 2026 опубликован 5 июня и вступил в силу 7 июня 2026.

Мальта — столица индустрии: 512 вакансий в нашем индексе, второе место после «удалёнки». Вилку показывают 94 из них — 18,4%, вдвое выше среднего по индексу. Выглядит как работающий закон. Но 84 из этих 94 объявлений размещены одним кадровым агентством, JobMatchingPartner, которое пишет зарплату почти всегда.

Крупнейший мальтийский работодатель индекса, Betsson Group, держит 201 открытую вакансию (101 из них на Мальте) и ни одной вилки. Тот же ноль у ComeOn Group, Altenar и Tipico. Мы не берёмся судить, как это соотносится с требованиями регламента — вилка могла быть названа кандидату письмом до интервью, — но в тексте объявления её нет.

По направлениям: комплаенс открытее казино

Внутри индустрии разброс скромнее географического, но осмысленный.

Открытее всех — бэкофис: финансы, юристы, HR, за ними платежи и комплаенс. Это роли, которые нанимают под лицензионное требование и часто через агентства, а агентства вилку пишут. Закрытее всех — «Операции казино», самое массовое направление индекса: 1 917 вакансий и 6,7% с зарплатой. Там же сидят VIP- и retention-роли, где переменная часть больше оклада, и работодателю удобнее не называть базу.

Формат почти ничего не меняет: гибрид 15,8%, удалёнка 9,0%, офис 8,6%. Зато меняет тип занятости — у part-time вакансий вилка есть в 28,1% случаев против 8,8% у полной занятости: почасовую ставку скрывать бессмысленно. По языкам заметнее всего разрыв между польским (16,7% из 54 вакансий) и русским: из 424 русскоязычных вакансий зарплату показывают 23 — 5,4%, вдвое хуже среднего.

Кто пишет зарплату, а кто нет

Компании с 20 и более вакансиями в индексе, отсортированные по доле объявлений с вилкой.

Среди работодателей поменьше есть те, кто пишет вилку всегда: LeoVegas — 10 вакансий из 10, Soft2Bet — 8 из 8. На другом полюсе — компании с шестьюдесятью и более вакансиями и нулём вилок: Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Вместе эти одиннадцать компаний дают больше тысячи открытых вакансий, в которых кандидат не увидит ни одной цифры.

Куда движется цифра

По месячному срезу доля вакансий с зарплатой выросла с 7% в августе до 9% в сентябре. Радоваться рано: в дневном ряду индекса видно, что 8 сентября показатель был 5%, а 9 сентября стал сразу 9% и с тех пор не двигался. Такой скачок за сутки — это про состав выборки (новые источники в индексе), а не про то, что за одну ночь сотни работодателей передумали. Честный вывод из ряда сейчас один: доля держится около 9% и не растёт вторую неделю подряд, несмотря на то, что срок переноса директивы уже позади.

Что с этим делать кандидату, пока рынок не исправился: фильтровать вакансии по наличию вилки и опираться на рыночные ориентиры, а не на единственную цифру из одного объявления. Наши оценки по ролям и регионам собраны в таблице зарплат по 20 ролям и в картотеке профессий, а кто вообще нанимает прямо сейчас — в индексе работодателей.

Методология и данные

Источник — собственный индекс вакансий SpinHire. Он обновляется каждые 6 часов; вакансии, исчезнувшие у источника, архивируются и в живой срез не попадают. Снимок для этого отчёта сделан 15 сентября 2026: 6 154 открытые вакансии, 405 компаний.

• Как считали. Полный постраничный обход публичного API вакансий (124 страницы по 50 записей), затем подсчёт долей по полям category, country, format, languages, employment_type и company. Агрегаты по месяцам и дням — из market-history, общий срез — из market-stats.
• Что считается «вакансией с зарплатой». Та, у которой в индексе заполнено поле salary_min. Если работодатель упомянул деньги только в свободном тексте описания и не вынес в структурированное поле, такая вакансия попадёт в «без зарплаты». Выборочная проверка мальтийских объявлений без вилки показала, что в их текстах денег тоже нет, но полностью исключить недоучёт нельзя.
• Округления. Все доли — от числа вакансий в соответствующем срезе, до одного знака после запятой. Общая доля 8,9% в публичном API округляется до 9%.
• Страны. «Удалёнка» и «Не указана» — отдельные категории, а не пропуски: работодатель не назвал страну. В разрез по ЕС они не входят.
• Лицензия. Данные распространяются по CC BY 4.0. Живой срез — spinhire.io/market, машиночитаемая выгрузка — spinhire.io/market.csv.

Как цитировать

Данные свободны к использованию со ссылкой на источник. Нужен срез по конкретной стране, роли или компании — напишите на hello@spinhire.io, посчитаем и пришлём.