Solo il 9% dei posti vacanti nell'iGaming prevede uno stipendio

È il numero più scomodo del nostro indice. Ogni giorno raccogliamo le offerte del settore, e quasi ogni giorno vediamo la stessa cosa: nove datori di lavoro su dieci nell'iGaming non scrivono quanto pagano. Il candidato supera lo screening, il colloquio tecnico e quello finale, e solo lì scopre una forchetta che avrebbe potuto leggere nella prima riga dell'annuncio.

L'istantanea di cui parliamo è stata fatta il 15 settembre 2026. Contiene 6 154 offerte attive di 405 aziende, di cui 546 con lo stipendio indicato. È l'8,9%. Di seguito dove si trovano queste 546 e chi manca all'appello.

Le «546 forchette» viste da vicino

Delle 546 offerte con stipendio, 427 mostrano un vero intervallo («da… a…») e altre 119 danno un solo numero, di solito il limite superiore come «Up to €35K». Le valute si dividono così: 344 annunci in dollari, 199 in euro e tre in USDT. Anche i periodi variano: 341 offerte indicano l'importo annuo, 157 quello mensile, 38 una tariffa oraria.

Già da qui si vede la prima distorsione: gli importi annui in dollari sono il modo americano di scrivere gli annunci. E infatti, delle 546 forchette, 204 riguardano gli Stati Uniti e altre 20 il Canada. Il quarantuno per cento di tutta la «trasparenza» del settore lo garantiscono due paesi che pesano meno di un nono delle offerte.

Gli Stati Uniti parlano con i numeri, l'Europa tace

Il divario tra paesi non è solo evidente: è di dieci volte. Di seguito i paesi con almeno 100 offerte nell'indice.

Grecia, Germania, Brasile e Sudafrica: centinaia di offerte e nemmeno una forchetta. Il Regno Unito, dove si concentra una parte enorme del betting, arriva al 3,2%: 18 annunci con stipendio su 564 posizioni. Il 42,6% americano non è una particolarità culturale, ma la conseguenza delle leggi sulla trasparenza retributiva in stati come California, Colorado e New York: lì la forchetta nell'annuncio è obbligatoria e gli operatori la scrivono.

Malta: la legge c'è, le forchette quasi no

Il 7 giugno 2026 è scaduto il termine per recepire nel diritto nazionale la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. La direttiva impone al datore di lavoro di comunicare al candidato la retribuzione prevista o almeno un intervallo, nell'annuncio o prima del primo colloquio. La maggior parte dei paesi UE non ha rispettato la scadenza; Malta sì: il Legal Notice 173 of 2026 è stato pubblicato il 5 giugno ed è entrato in vigore il 7 giugno 2026.

Malta è la capitale del settore: 512 offerte nel nostro indice, secondo posto dopo il «remoto». La forchetta la mostrano 94, il 18,4%, il doppio della media dell'indice. Sembra una legge che funziona. Ma 84 di questi 94 annunci sono pubblicati da un'unica agenzia di recruiting, JobMatchingPartner, che indica lo stipendio quasi sempre.

Il maggiore datore di lavoro maltese dell'indice, Betsson Group, ha 201 offerte aperte (101 delle quali a Malta) e nemmeno una forchetta. Lo stesso zero per ComeOn Group, Altenar e Tipico. Non ci azzardiamo a giudicare come questo si concili con i requisiti della normativa (la forchetta potrebbe essere stata comunicata al candidato via email prima del colloquio), ma nel testo dell'annuncio non c'è.

Per area: la compliance è più aperta del casinò

All'interno del settore la dispersione è più contenuta di quella geografica, ma significativa.

I più aperti sono i ruoli di back office: finanza, legali, HR, seguiti da pagamenti e conformità. Sono ruoli che si assumono per un requisito di licenza e spesso tramite agenzie, e le agenzie la forchetta la scrivono. I più chiusi sono le «Operazioni casinò», l'area più numerosa dell'indice: 1 917 offerte e il 6,7% con stipendio. Lì si trovano anche i ruoli VIP e retention, dove la parte variabile supera la RAL e al datore di lavoro conviene non dichiarare la base.

Il formato non cambia quasi nulla: ibrido 15,8%, remoto 9,0%, ufficio 8,6%. Cambia invece il tipo di impiego: le offerte part-time hanno la forchetta nel 28,1% dei casi contro l'8,8% di quelle a tempo pieno, perché nascondere una tariffa oraria non ha senso. Tra le lingue il divario più evidente è tra il polacco (16,7% su 54 offerte) e il russo: delle 424 offerte in russo, lo stipendio lo mostrano 23, il 5,4%, la metà della media.

Chi indica lo stipendio e chi no

Aziende con 20 o più offerte nell'indice, ordinate per quota di annunci con forchetta.

Tra i datori di lavoro più piccoli c'è chi la forchetta la scrive sempre: LeoVegas — 10 offerte su 10, Soft2Bet — 8 su 8. All'estremo opposto ci sono aziende con sessanta o più offerte e zero forchette: Betsson Group (201), SOFTSWISS (157), Sportradar (149), DraftKings (113), Tipico (111), Superbet Group (103), Pragmatic Play (90), Kaizen Gaming (81), Nuvei (75), Digitain (73), GR8 Tech (61). Insieme queste undici aziende fanno più di mille offerte aperte in cui il candidato non vedrà una sola cifra.

Dove va il numero

Sullo spaccato mensile la quota di offerte con stipendio è salita dal 7% di agosto al 9% di settembre. È presto per rallegrarsi: nella serie giornaliera dell'indice si vede che l'8 settembre l'indicatore era al 5% e il 9 settembre è passato di colpo al 9%, senza più muoversi da allora. Un salto del genere in un giorno riguarda la composizione del campione (nuove fonti nell'indice), non il fatto che in una notte centinaia di datori di lavoro abbiano cambiato idea. L'unica conclusione onesta dalla serie per ora è questa: la quota resta intorno al 9% e non cresce da due settimane di fila, nonostante il termine di recepimento della direttiva sia già passato.

Cosa può fare il candidato finché il mercato non si corregge: filtrare le offerte in base alla presenza della forchetta e basarsi sui riferimenti di mercato, non sull'unica cifra di un singolo annuncio. Le nostre stime per ruolo e regione sono raccolte nella tabella degli stipendi per 20 ruoli e nel nostro elenco delle professioni, mentre chi assume in questo momento lo mostra il nostro indice dei datori di lavoro.

Metodologia e dati

La fonte è l'indice delle offerte di SpinHire. Le offerte scomparse dalla fonte vengono archiviate e non entrano nello spaccato aggiornato. L'istantanea per questo report è stata fatta il 15 settembre 2026: 6 154 offerte aperte, 405 aziende.

• Come abbiamo contato. Scansione paginata completa della API pubblica delle offerte (124 pagine da 50 record), poi calcolo delle quote sui campi category, country, format, languages, employment_type e company. Gli aggregati per mese e per giorno vengono da market-history, lo spaccato generale da market-stats.
• Cosa si considera «offerta con stipendio». Quella in cui nell'indice è compilato il campo salary_min. Se il datore di lavoro ha menzionato i soldi solo nel testo libero della descrizione e non li ha riportati nel campo strutturato, l'offerta finisce tra quelle «senza stipendio». Un controllo a campione sugli annunci maltesi senza forchetta ha mostrato che nemmeno nei loro testi ci sono cifre, ma non si può escludere del tutto una sottostima.
• Arrotondamenti. Tutte le quote sono calcolate sul numero di offerte del relativo spaccato, con un decimale. La quota complessiva dell'8,9% nell'API pubblica viene arrotondata al 9%.
• Paesi. «Remoto» e «Non indicato» sono categorie a sé, non valori mancanti: il datore di lavoro non ha indicato il paese. Non rientrano nello spaccato UE.
• Licenza. I dati sono distribuiti con licenza CC BY 4.0. Lo spaccato aggiornato — spinhire.io/market, l'export leggibile dalle macchine — spinhire.io/market.csv.

Come citarci

I dati sono liberamente utilizzabili citando la fonte. Vi serve uno spaccato per un paese, un ruolo o un'azienda specifici? Scriveteci a hello@spinhire.io, facciamo i conti e ve lo mandiamo.

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