spinhireHR Manager w iGaming
Odpowiada za ludzi po przyjęciu oferty: adaptację, ocenę, retencję, motywację i procesy HR w firmie gamblingowej lub zespole arbitrażowym.
HR Manager w iGaming, Malta i Cypr, middle: €3 000–4 000 miesięcznie brutto · dane SpinHire na
Kto to jest i czym się zajmuje?
W iGaming zespoły rosną skokowo: w pół roku 20-osobowy zespół arbitrażowy staje się działem na 80 osób, a holding otwiera od zera biuro w Belgradzie lub Limassolu. HR manager w takim środowisku buduje onboarding, performance review i system motywacji, radzi sobie z wypaleniem buyerów po przegranych miesiącach i zatrzymuje mocnych team leadów, których podkupuje konkurencja. Generalist w studiu lub biurze prowadzi też dokumentację kadrową, urlopy i relokację, HRBP pracuje obok szefów pionów, a HRD odpowiada za strategię HR, strukturę i metryki takie jak turnover i eNPS. HR często przejmuje też część rekrutacji.
Za co odpowiada
- Onboarding i adaptacja nowych osób, opieka w okresie próbnym
- Performance review, feedback, plany rozwoju pracowników
- Utrzymanie kluczowych osób i praca z rotacją, exit interview
- Doradztwo dla menedżerów w zarządzaniu zespołem i konfliktach
- Administracja kadrowa: umowy, urlopy, zwolnienia lekarskie, rozwiązania umów
- Komunikacja wewnętrzna, kultura organizacyjna i employer branding
- Zbieranie metryk HR: turnover, retention, eNPS, zaangażowanie
Jakich wskaźników używa się do oceny?
- Rotacja pracowników, zwłaszcza w pierwszych 3 miesiącach
- eNPS i wyniki badań zaangażowaniaNet Promoter Score: willingness of players to recommend the product
- Odsetek osób, które przeszły okres próbny
- Terminowość i jakość cyklu performance review
Co powinieneś umieć?
Umiejętności zawodowe
- Budowa procesów HR od zera: onboarding, ocena, siatki stanowisk
- Performance management i systemy motywacyjne
- Analityka HR i praca z metrykami
- Kadry i podstawy prawa pracy kraju biura
- Rozmowy rekrutacyjne i ocena kandydatów
Cechy osobiste
- Praca z konfliktami i trudnymi rozmowami
- Rozmowa z biznesem językiem liczb
- Empatia bez utraty stanowczości
Narzędzia
Języki: Rosyjski lub ukraiński do pracy z zespołami z WNP. Angielski B2+ w międzynarodowych holdingach, na Cyprze i Malcie obowiązkowy, w biurze w Serbii lub Latamie potrzebny jest język lokalny.
Sprawdź swoje wynagrodzenie
HR Manager w iGaming · Middle · Malta
Punkt odniesienia SpinHire dla middle: . Ogłoszeń z widełkami dla tej roli: mniej niż 5, widełki wyprowadzono z pokrewnych ról i regionu. € miesięcznie, brutto, bez premii.
Jak rośnie wynagrodzenie w czasie
- Szkolenie 3–6 mies.
- Junior do 2 lat €2 300
- Middle 2–4 lata €3 500
- Senior 4–7 lat €5 050
- Head / Lead 7+ lat lub zespół €8 250
Do kolejnego poziomu średnio +€1 550 miesięcznie.
Terminy to ocena ekspercka: szkolenie lub pokrewne stanowisko na wejściu, dalej poziomy według lat doświadczenia.
Przysyłaj oferty «HR Manager w iGaming» od 3 500 €
Raz w tygodniu, w poniedziałki. Potwierdzenie e-mailem, rezygnacja jednym kliknięciem.
Ile płacą: wynagrodzenia według poziomu
Widełki podane są w euro miesięcznie brutto (przed opodatkowaniem), bez premii. Dane pochodzą z ofert pracy w branży i ofert zgłaszanych przez kandydatów; liczby to punkt odniesienia, nie gwarancja.
Malta i Cypr
| Poziom | Zakres wynagrodzeń, €/miesiąc | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €2 000 – €2 600 | €2 300 |
| Middle | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Senior | €4 300 – €5 800 | €5 050 |
| Head / Lead | €6 500 – €10 000 | €8 250 |
Polska, Rumunia, kraje bałtyckie
| Poziom | Zakres wynagrodzeń, €/miesiąc | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 500 – €2 000 | €1 750 |
| Middle | €2 200 – €3 100 | €2 650 |
| Senior | €3 300 – €4 600 | €3 950 |
| Head / Lead | €5 000 – €7 500 | €6 250 |
Zdalnie · Tbilisi, Erywań, Kijów
| Poziom | Zakres wynagrodzeń, €/miesiąc | Mediana |
|---|---|---|
| Junior | €1 000 – €1 500 | €1 250 |
| Middle | €1 800 – €2 700 | €2 250 |
| Senior | €2 900 – €4 200 | €3 550 |
| Head / Lead | €4 500 – €7 000 | €5 750 |
Bonusy: Premia kwartalna lub roczna za metryki HR: rotację, realizację planu rekrutacji, eNPS. W zespołach arbitrażowych bywa premia miesięczna za wyniki miesiąca, u HRD holdingów zdarzają się opcje lub udział w zysku pionu.
Jak wejść do zawodu
Z rekrutacji, z HR w IT i digitalu, z office managementu w rosnącym zespole. Na HRBP i Head of HR oczekuje się 3–10 lat doświadczenia i case'ów skalowania zespołów.
Godziny pracy: Pon.–pt., dużo stanowisk zdalnych. Generalist w biurze lub studiu live pracuje na miejscu, HRBP i HRD często hybrydowo z wyjazdami do biur.
Zapotrzebowanie rynku: Zatrudniają międzynarodowe holdingi na Cyprze, Malcie i w Latamie, studia live przy otwieraniu nowych biur oraz zespoły arbitrażowe, które przekroczyły 50 osób. Rośnie popyt na HRBP rozumiejących metryki biznesu afiliacyjnego, a nie tylko rutynę kadrową.
Dokąd rosnąć dalej
Aktualne oferty: HR Manager w iGaming
Częste pytania
Czym HR manager różni się od rekrutera?
Rekruter odpowiada za znalezienie i zatrudnienie człowieka. HR manager pracuje z nim dalej: adaptacja, ocena, motywacja, retencja i procesy HR jako całość.
Kim jest HRBP i czym różni się od HR Generalista?
Generalist zajmuje się operacjami: dokumenty, urlopy, onboarding. HRBP pracuje w parze z szefem pionu i rozwiązuje problemy biznesowe przez ludzi: strukturę, motywację, utrzymanie kluczowych pracowników.
Ile zarabia HR w iGaming?
Zdalnie middle dostaje około €1800–2700 miesięcznie, senior i HRBP €2900–4200. Head of HR i HRD dużych holdingów dochodzą do €4500–7000 zdalnie i do €10000 na Malcie lub Cyprze.
Powiązane zawody
Wciąż w kierunku „Finanse, prawo i HR”
Szukasz hr manager w igaming a do zespołu?
Opublikuj ofertę pracy za 49 € - pojawi się ona w wyszukiwarce, w kierunku „Finanse, prawo i HR” i na tej stronie.
Dodaj ofertę pracy →