spinhireHR-менеджер в iGaming
Відповідає за людей після оферу: адаптацію, оцінку, утримання, мотивацію й HR-процеси в гемблінг-компанії чи арбітражній команді.
HR-менеджер в iGaming, Мальта і Кіпр, middle: €3 000–4 000 на місяць до податків · дані SpinHire на
Хто це і чим займається
В iGaming команди ростуть ривками: за пів року арбітражна команда з 20 людей стає відділом на 80, а холдинг відкриває офіс у Белграді чи Лімасолі з нуля. HR-менеджер у такому середовищі будує онбординг, performance review і систему мотивації, працює з вигоранням баєрів після злитих місяців і утримує сильних тімлідів, яких переманюють конкуренти. Generalist у студії чи офісі веде ще й кадрові документи, відпустки й релокацію, HRBP працює поруч із керівниками напрямів, а HRD відповідає за HR-стратегію, структуру й метрики на кшталт turnover і eNPS. Нерідко HR закриває й частину найму.
За що відповідає
- Онбординг і адаптація новачків, супровід випробувального терміну
- Performance review, зворотний зв'язок, плани розвитку співробітників
- Утримання ключових людей і робота з плинністю, вихідні інтерв'ю
- Консультування керівників щодо управління командою й конфліктів
- Кадрове адміністрування: договори, відпустки, лікарняні, звільнення
- Внутрішні комунікації, корпоративна культура й HR-бренд
- Збір HR-метрик: turnover, retention, eNPS, залученість
За якими метриками оцінюють
- Плинність персоналу, особливо в перші 3 місяці
- eNPS і результати опитувань залученостіNet Promoter Score: willingness of players to recommend the product
- Частка тих, хто успішно пройшов випробувальний термін
- Строки та якість циклу performance review
Що має вміти
Професійні навички
- Побудова HR-процесів з нуля: онбординг, оцінка, грейди
- Performance management і системи мотивації
- HR-аналітика й робота з метриками
- Кадровий облік і основи трудового права країни офісу
- Інтерв'ю та оцінка кандидатів
Особисті якості
- Робота з конфліктами й складними розмовами
- Уміння говорити з бізнесом мовою цифр
- Емпатія без втрати твердості
Інструменти
Мови: Українська або російська для роботи з командами з СНД. Англійська B2+ для міжнародних холдингів, на Кіпрі й Мальті обов'язкова, у сербському чи латамському офісі потрібна місцева мова.
Порахуйте свою зарплату
HR-менеджер в iGaming · Middle · Мальта
Орієнтир SpinHire для middle: . Оголошень з вилкою за роллю менше 5, вилку зведено за суміжними ролями та регіоном. € на місяць, гросс, без бонусів.
Як зростає зарплата з часом
- Навчання 3–6 міс
- Junior до 2 років €2 300
- Middle 2–4 роки €3 500
- Senior 4–7 років €5 050
- Head / Lead 7+ років або команда €8 250
До наступного грейда в середньому +€1 550 на місяць.
Терміни — експертна оцінка: навчання або суміжна роль на вході, далі грейди за роками досвіду.
Надсилати вакансії «HR-менеджер в iGaming» від €3 500
Раз на тиждень, щопонеділка. Підтвердження листом, відписка в один клік.
Скільки платять: зарплати за рівнями
Вилки вказані в євро на місяць до податків (гросс), без бонусної частини. Дані зібрані за вакансіями індустрії та офферами, про які повідомляють кандидати; цифри — орієнтир, а не гарантія.
Мальта і Кіпр
| Грейд | Діапазон зарплати, €/міс | Медіана |
|---|---|---|
| Junior | €2 000 – €2 600 | €2 300 |
| Middle | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Senior | €4 300 – €5 800 | €5 050 |
| Head / Lead | €6 500 – €10 000 | €8 250 |
Польща, Румунія, Балтія
| Грейд | Діапазон зарплати, €/міс | Медіана |
|---|---|---|
| Junior | €1 500 – €2 000 | €1 750 |
| Middle | €2 200 – €3 100 | €2 650 |
| Senior | €3 300 – €4 600 | €3 950 |
| Head / Lead | €5 000 – €7 500 | €6 250 |
Віддалено · Тбілісі, Єреван, Київ
| Грейд | Діапазон зарплати, €/міс | Медіана |
|---|---|---|
| Junior | €1 000 – €1 500 | €1 250 |
| Middle | €1 800 – €2 700 | €2 250 |
| Senior | €2 900 – €4 200 | €3 550 |
| Head / Lead | €4 500 – €7 000 | €5 750 |
Бонуси: Квартальна або річна премія за HR-метриками: плинність, закриття плану найму, eNPS. В арбітражних командах буває щомісячний бонус за підсумками місяця, у HRD холдингів трапляються опціони або частка в прибутку напряму.
Як увійти в професію
З рекрутингу, з HR в IT і digital, з офіс-менеджменту в команді, що росте. На HRBP і Head of HR чекають 3–10 років досвіду й кейси масштабування команд.
Графік роботи: 5/2, багато віддалених позицій. Generalist в офісі чи live-студії працює на місці, HRBP і HRD часто в гібриді з поїздками в офіси.
Попит на ринку: Наймають міжнародні холдинги на Кіпрі, Мальті й у Латамі, live-студії під час запуску нових офісів і арбітражні команди, що переросли 50 людей. Зростає попит на HRBP, який розуміє метрики affiliate-бізнесу, а не лише кадрову рутину.
Куди рости далі
Живі вакансії: HR-менеджер в iGaming
Часті питання
Чим HR-менеджер відрізняється від рекрутера?
Рекрутер відповідає за пошук і вихід людини. HR-менеджер працює з нею далі: адаптація, оцінка, мотивація, утримання й HR-процеси загалом.
Хто такий HRBP і чим він відрізняється від HR Generalist?
Generalist закриває операційку: документи, відпустки, онбординг. HRBP працює в парі з керівником напряму й вирішує бізнес-задачі через людей: структуру, мотивацію, утримання ключових співробітників.
Скільки заробляє HR в iGaming?
На віддаленці middle отримує близько €1800–2700 на місяць, senior і HRBP €2900–4200. Head of HR і HRD великих холдингів виходять на €4500–7000 віддалено й до €10000 на Мальті чи Кіпрі.
суміжні професії
Ще у напрямку «Фінанси, право й HR»
Шукаєте hr-менеджер в igaming а в команду?
Додайте вакансію за €49 — вона потрапить у пошук, у напрямок «Фінанси, право й HR» і на цю сторінку.
Розмістити вакансію →