spinhireHR мениджър в iGaming
Отговаря за хората след офертата: адаптация, оценка, задържане, мотивация и HR процеси в хазартна компания или арбитражен екип.
HR мениджър в iGaming, Малта и Кипър, middle: €3 000–4 000 на месец бруто · данни на SpinHire към
Кой е това и какво прави?
В iGaming екипите растат на скокове: за половин година арбитражен екип от 20 души става отдел от 80, а холдинг отваря офис в Белград или Лимасол от нулата. HR мениджърът в такава среда изгражда онбординга, performance review и системата за мотивация, работи с прегарянето на байърите след губещи месеци и задържа силните тийм лийдове, които конкурентите се опитват да привлекат. Generalist в студио или офис води още трудовите документи, отпуските и релокацията, HRBP работи до ръководителите на направленията, а HRD отговаря за HR стратегията, структурата и метрики като turnover и eNPS. Нерядко HR поема и част от подбора.
За какво отговаря
- Онбординг и адаптация на новите служители, съпровождане през изпитателния срок
- Performance review, обратна връзка, планове за развитие на служителите
- Задържане на ключовите хора и работа с текучеството, exit интервюта
- Консултиране на ръководителите по управление на екипа и конфликти
- Администриране на персонала: договори, отпуски, болнични, напускания
- Вътрешни комуникации, фирмена култура и HR бранд
- Събиране на HR метрики: turnover, retention, eNPS, ангажираност
Какви показатели се използват за оценка?
- Текучество на персонала, особено през първите 3 месеца
- eNPS и резултати от проучванията за ангажираностNet Promoter Score: willingness of players to recommend the product
- Дял на успешно преминалите изпитателния срок
- Срокове и качество на цикъла на performance review
Какво трябва да можете да правите?
Професионални умения
- Изграждане на HR процеси от нулата: онбординг, оценка, грейдове
- Performance management и системи за мотивация
- HR анализ и работа с метрики
- Личен състав и основи на трудовото право в държавата на офиса
- Интервюта и оценка на кандидати
Лични качества
- Работа с конфликти и трудни разговори
- Умение да говориш с бизнеса на езика на цифрите
- Емпатия без загуба на твърдост
Инструменти
Езици: Руски или украински за работа с екипи от ОНД. Английски B2+ за международни холдинги, в Кипър и Малта е задължителен, а в сръбски или латиноамерикански офис е нужен местният език.
Проверете своята заплата
HR мениджър в iGaming · Middle · Малта
Ориентир на SpinHire за middle: . Обяви с диапазон за тази роля: по-малко от 5, диапазонът е изведен от сходни роли и региона. € на месец, бруто, без бонуси.
Как расте заплатата с времето
- Обучение 3–6 мес.
- Junior до 2 години €2 300
- Middle 2–4 години €3 500
- Senior 4–7 години €5 050
- Head / Lead 7+ години или екип €8 250
До следващото ниво средно +€1 550 на месец.
Сроковете са експертна оценка: обучение или сходна роля на входа, после нива по години опит.
Изпращай обяви «HR мениджър в iGaming» от €3 500
Веднъж седмично, в понеделник. Потвърждение по имейл, отписване с един клик.
Колко плащат: заплати по нива
Диапазоните са в евро на месец, бруто (преди данъци), без бонуси. Данните идват от обяви в индустрията и оферти, съобщени от кандидати; числата са ориентир, а не гаранция.
Малта и Кипър
| Ниво | Диапазон на заплатите, €/месец | Медиана |
|---|---|---|
| Junior | €2 000 – €2 600 | €2 300 |
| Middle | €3 000 – €4 000 | €3 500 |
| Senior | €4 300 – €5 800 | €5 050 |
| Head / Lead | €6 500 – €10 000 | €8 250 |
Полша, Румъния, Балтийските държави
| Ниво | Диапазон на заплатите, €/месец | Медиана |
|---|---|---|
| Junior | €1 500 – €2 000 | €1 750 |
| Middle | €2 200 – €3 100 | €2 650 |
| Senior | €3 300 – €4 600 | €3 950 |
| Head / Lead | €5 000 – €7 500 | €6 250 |
Дистанционно · Тбилиси, Ереван, Киев
| Ниво | Диапазон на заплатите, €/месец | Медиана |
|---|---|---|
| Junior | €1 000 – €1 500 | €1 250 |
| Middle | €1 800 – €2 700 | €2 250 |
| Senior | €2 900 – €4 200 | €3 550 |
| Head / Lead | €4 500 – €7 000 | €5 750 |
Бонуси: Тримесечна или годишна премия по HR метрики: текучество, изпълнение на плана за наемане, eNPS. В арбитражните екипи понякога има месечен бонус според резултатите, а при HRD на холдинги се срещат опции или дял от печалбата на направлението.
Как да влезеш в професията
От подбора на персонал, от HR в IT и дигитални компании, от офис мениджмънта в растящ екип. За HRBP и Head of HR очакват 3–10 години опит и кейсове с мащабиране на екипи.
Работно време: Пълен работен ден, много дистанционни позиции. Generalist в офис или live студио работи на място, HRBP и HRD често са на хибриден режим с пътувания до офисите.
Пазарно търсене: Наемат международни холдинги в Кипър, Малта и Латинска Америка, live студиа при откриване на нови офиси и арбитражни екипи, надхвърлили 50 души. Расте търсенето на HRBP, който разбира метриките на афилиейт бизнеса, а не само административната рутина.
Накъде да растете
Активни обяви: HR мениджър в iGaming
Често задавани въпроси
Каква е разликата между HR мениджър и рекрутър?
Рекрутърът отговаря за намирането и наемането на човека. HR мениджърът работи с него след това: адаптация, оценка, мотивация, задържане и HR процесите като цяло.
Какво е HRBP и с какво се различава от HR Generalist?
Generalist поема оперативната работа: документи, отпуски, онбординг. HRBP работи в тандем с ръководителя на направлението и решава бизнес задачи чрез хората: структура, мотивация, задържане на ключови служители.
Колко изкарва HR в iGaming?
Дистанционно middle получава около €1800–2700 на месец, senior и HRBP — €2900–4200. Head of HR и HRD на големи холдинги стигат до €4500–7000 дистанционно и до €10000 в Малта или Кипър.
Сродни професии
Все още в посока "Финанси, право и HR"
Търсите hr мениджър в igaming a да се присъедини към екипа?
Публикувайте свободна позиция за €49 - тя ще се появи в търсенето, в посока „Финанси, право и HR“ и на тази страница.
Публикувай обява →