spinhireSpinHire Blog
Gehälter, Relocation, Karrierewege im Gambling. Wir schreiben, wie es ist — Zahlen statt Floskeln.
Lizenzierter Betreiber oder Grauer: Wo zahlen sie mehr und was riskiert der Mitarbeiter?
Drei Ebenen der Branche von MGA bis zu Projekten ohne Lizenz: wie sich die Arbeit von innen unterscheidet, wo das Gehalt höher ist und warum, welche Risiken persönlich beim Mitarbeiter liegen und wie man ein Angebot in 15 Minuten prüft.
Lesen →
Ist es eine Schande, im Glücksspiel zu arbeiten: Was Sie Ihren Eltern, Freunden und sich selbst antworten sollten
Ohne Predigt: was ein lizenzierter Betreiber zum Schutz der Spieler tun muss, wo die Grenze zu grauen Seiten verläuft und in welchen Rollen das ethische Gewicht am größten ist.
Lesen →
Ist es möglich, vom Glücksspiel zur regulären IT zurückzukehren?
Wer Casino im Lebenslauf wirklich schief ansieht, wem es egal ist und für wen es ein Plus ist. Wie man seine Erfahrung ohne Lügen umformuliert und warum viele gehen und dann zurückkommen.
Lesen →
Wie man im iGaming über ein Angebot verhandelt: wo die berühmten +30% liegen
Beim Grundgehalt bewegt man sich um 5–15%, der Rest steckt im Bonus, in der Relocation und in einer Überprüfung nach einem halben Jahr. Was man auf „Was sind Ihre Erwartungen?“ antwortet, wie viel man je nach Rolle verlangt und wo Verhandeln gar nicht funktioniert.
Lesen →
Wie im iGaming Gehalt gezahlt wird: Krypto, Einzelunternehmer, Rechnungen
Arbeitsvertrag auf Malta, B2B auf Rechnung, Einzelunternehmer in Georgien mit 1% und Überweisungen in USDT. Wie viel bei jedem Format tatsächlich auf der Karte ankommt — und was vor der Unterschrift in den Vertrag gehört.
Lesen →
So vermeiden Sie, beim Glücksspiel betrogen zu werden: 9 Warnsignale
Ein Angebot einer Einzelperson per Telegramm, „Bonus statt Gehalt“ und eine unbezahlte Probezeit von drei Monaten. So überprüfen Sie in 20 Minuten eine Lizenz und eine juristische Person – und was tun, wenn Ihr Geld ohnehin schon knapp ist.
Lesen →
Nur 9 % der iGaming-Stellenangebote enthalten ein Gehalt
546 Gabeln für 6.154 offene Stellen. Die USA geben 42,6 %, Malta mit gesetzlich vorgeschriebener Gehaltsspanne 18,4 % und ohne eine Agentur 3,5 %. Griechenland, Deutschland und Südafrika – Hunderte offene Stellen und keine einzige Zahl.
Lesen →
Backend-Entwickler der iGaming-Plattform: Stack, Aufgaben und Gehälter
Wallet, Anbieter-Webhooks und Live-Picks: Warum ist das Casino-Backend komplizierter als ein normaler Highload? Ein Stapel von 1.117 offenen Stellen im Ingenieurwesen, Gehaltsspannen zwischen 1,5.000 und 12.000 € je Ebene und 114 offene Stellen, wobei der Junior genau eine ist.
Lesen →
Country Manager im iGaming: der für den gesamten Markt verantwortlich ist
Der kleine CEO eines Landes: lokale Zahlungen, Regulator, Team vor Ort und die P&L des Marktes. Spannen €3–22K nach Regionen, ein Bonus von 30–100% des Grundgehalts und 15 offene Stellen — von Vietnam bis Belgien.
Lesen →
Wer stellt im iGaming ein: Top-20-Unternehmen und 5.620 offene Stellen
Momentaufnahme des Index vom 12. September: Die Top-20-Arbeitgeber halten 49 % des Marktes, Evolution – 289 offene Stellen. Anbieter versus Betreiber, ein Long Tail von 157 Unternehmen mit einer offenen Stelle und Remote-Arbeit, die es bei den Giganten fast nicht gibt.
Lesen →
Data Engineer im iGaming: Warum ein Casino eine eigene Datenplattform braucht
Jeder Spin ist ein Event, in der Spitze zehntausende pro Sekunde. Was ein Data Engineer für CRM, Betrugsabwehr und Regulierer baut, der Kafka/Airflow/dbt-Stack, Gehaltsbänder von €1,6–13K je Level und warum hier auch ohne Gambling-Erfahrung eingestellt wird.
Lesen →
Head of Affiliates: vom Affiliate-Manager zur Führungsrolle
Der Leiter des Partnerprogramms verantwortet nicht einen Pool von Partnern, sondern die P&L des Kanals: Märkte, Vergütungsmodelle, Fraud und Team. Spannen €2.5–18K nach Regionen, die Bonusstruktur auf Basis des NGR und drei Dinge, die den Weg zum Head tatsächlich beschleunigen.
Lesen →Seite 4 von 8 · 12 von 85 angezeigt