Job boards de iGaming comparados (octubre 2026): 12 sitios, vacantes contadas

La búsqueda «dónde encontrar trabajo en iGaming» suele terminar en una decena de enlaces sin cifras. Nosotros lo hicimos más simple: entramos en cada sitio, tomamos el número de vacantes de la página o recorrimos todos los resultados hasta el final y anotamos lo que vimos.

Las cifras de abajo son la foto de un solo día. En un mes cambiarán, pero las proporciones entre plataformas se mantienen durante años: los agregadores son grandes e irregulares, las agencias pequeñas y precisas, los portales generalistas enormes y ruidosos.

En la lista entraron portales especializados, dos medios del sector con sección de empleo, dos agencias, un sitio maltés y uno por idiomas, y para tener escala, Indeed y LinkedIn con la búsqueda igaming. El propio SpinHire también está en la tabla, con todos sus defectos.

Tabla: 12 job boards de iGaming a 9 de octubre de 2026

La proporción con salario es una estimación sobre 20 anuncios aleatorios de los resultados, sin iniciar sesión. «n/a» significa que la cifra no se puede obtener, y en la nota se explica por qué.

Dos matices sobre las cifras. Los «22 000+» de LinkedIn no son vacantes de iGaming, sino todos los anuncios donde la palabra aparece en el texto, incluidas agencias de selección y cursos. En Indeed la cifra depende del país: indeed.com muestra EE. UU., y Malta y Chipre hay que buscarlos en mt.indeed.com y cy.indeed.com.

Las agencias Pentasia y BettingJobs son pequeñas, pero no porque sean flojas: solo publican las posiciones que gestionan ellas mismas, y casi siempre con rango salarial. Para un middle o un senior, 84 vacantes con cifra valen más que mil sin ella.

SpinHire sin filtros: lo bueno y lo malo

SpinHire es un agregador con interfaz en ruso que recoge vacantes de páginas de empleo y de otros portales y añade anuncios directos de empleadores. De ahí las 8006 vacantes: es el catálogo más grande de los doce.

También hay pegas, y conviene conocerlas de antemano. El dominio es joven y en los resultados de Google parte de las vacantes todavía van por detrás de las plataformas veteranas. Los anuncios agregados llevan a la fuente original, así que habrá que postularse en el sitio de la empresa.

El salario se ve en cerca del 8% de las vacantes: es el mal común del mercado, aunque en las agencias la proporción es mayor. A cambio hay una API abierta con licencia CC BY 4.0, feeds y 12 idiomas de interfaz. El corte del mercado por países y empresas está en el informe del tercer trimestre de 2026.

Qué portal para qué tarea

Mudarse a Malta

Empiece por las vacantes de iGaming en Malta: a 9 de octubre hay 593 anuncios. En paralelo tenga a mano jobsinmalta.com (302 en la sección iGaming) y Pentasia: en la agencia casi todas las posiciones maltesas vienen con rango salarial y permiso de trabajo.

Remoto

El corte de vacantes remotas en SpinHire tiene 1946 anuncios. igamingjobs.io tiene un filtro Remote aparte, y en LinkedIn el trabajo remoto conviene buscarlo no por la palabra igaming, sino por el nombre del puesto y el filtro «Remote».

Afiliados y compra de medios

Aquí hay dos líderes: igamingjobs.io, con unas 70 vacantes tanto en afiliados como en media buying, y la sección de afiliados en SpinHire con 477 anuncios. Los portales generalistas casi no sirven para estos puestos: allí las vacantes se esconden bajo «performance marketing».

Junior y sin experiencia

Las agencias no trabajan con juniors: no hay comisión en ello. Vaya a vacantes sin experiencia (258 anuncios marcados como junior, trainee o intern), a Indeed y a las secciones de empleo de los operadores. Cómo leer este tipo de vacantes se explica en la guía cómo entrar en iGaming.

Middle y senior con rango salarial

Si lleva tres años en el sector y necesita una cifra antes de la primera llamada, empiece por Pentasia, iGB Jobs y BettingJobs. Hay pocos anuncios, pero casi todos traen un rango y un consultor de carne y hueso que sabe cuánto está dispuesta a pagar la empresa de verdad.

Para el empleador que publica por su cuenta

Comprobar la demanda gratis se puede en tres sitios: una vacante en LinkedIn, un anuncio básico en Indeed y una vacante de prueba en SpinHire. Si hace falta flujo del propio sector, los portales especializados cobran €50–219 por anuncio, y en los agregadores la vacante de la página de empleo aparecerá sola.

Cómo comprobar un portal en 5 minutos

Cualquier sitio de la tabla se puede comprobar con tres preguntas, y lleva menos tiempo que una candidatura en vano.

1. Fecha de la vacante. Abra cinco anuncios al azar y mire la fecha. Si no hay fecha o todos llevan «1 semana» desde hace dos meses, el portal no limpia su base y la mitad de las candidaturas irán a posiciones ya cerradas.
2. Enlace a la fuente. Un agregador debe mostrar de dónde viene la vacante: página de empleo, otro portal, agencia. Si el botón «postularse» lleva a un formulario del propio sitio sin nombre de empresa, eso es recolección de currículums, no una vacante.
3. Licencia del empleador. Un operador debe tener licencia de MGA, UKGC, Kahnawake u otro regulador; un proveedor, certificación de sus juegos. Si no hay ni una cosa ni la otra, pregunte en la primera llamada antes de enviar documentos.

La cuarta pregunta es sobre el dinero. Si no se indica la cifra, tome el rango de la calculadora de salarios y vaya a la llamada con él: así sabrá de antemano qué considerar una buena oferta.

Cómo contamos

Todas las cifras se tomaron el 9 de octubre de 2026. Donde el portal muestra un contador, lo usamos: «2,386 Open roles» en Big Bet Jobs, «Showing 1 to 20 of 119 results» en BettingJobs, «Showing 20 of 302 jobs» en la sección iGaming de jobsinmalta.

Donde no hay contador, recorrimos los resultados hasta el final: en Pentasia 9 páginas y 84 vacantes únicas, en iGB Jobs 4 páginas de 12. Para iGamingCareers tomamos el campo liveJobs de su API abierta, para SpinHire el campo total del catálogo de vacantes.

La proporción con salario se estimó sobre 20 anuncios aleatorios de los resultados, sin iniciar sesión. En iGamingCareers revisamos 500 vacantes por API: 13 indican la cifra. Son estimaciones gruesas, pero para elegir plataforma bastan.

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