Entlassungen im iGaming: wer zuerst gehen muss und was man vorher tun kann

Im Glücksspiel gibt es keine Nachrichten wie „Die Branche hat 15.000 Menschen entlassen.“ Aber fast jeder, der drei oder vier Jahre hier gearbeitet hat, hat eine Geschichte über die Schließung: Sie kamen am Montag und die Marke war nicht mehr da. Diese Form der Entlassung – keine Marktkrise, sondern ein gezielter Zusammenbruch eines konkreten Projekts – ist die wichtigste in der Branche und überrascht die Menschen, denn bis zum letzten Tag sind die Stellen im Unternehmen offen und der Manager im Eins-zu-Eins sagt, dass alles stabil sei.

Warum Projekte geschlossen werden, wenn der Markt wächst

Die Gründe wiederholen sich Jahr für Jahr, und nicht einer davon ist, dass Sie schlechte Arbeit geleistet haben.

• Der Markt wurde reguliert. Das Land führt Lizenzen, Steuersätze und ein Bonusverbot ein – und der Geo, der die Hälfte des Umsatzes gab, zahlt sich in einem Viertel nicht mehr aus. Das für diesen Markt zusammengestellte Team schließt damit ab.
• Der Betreiber hat die Lizenz verloren oder sie nicht verlängert. Manchmal handelt es sich dabei um eine Geldstrafe der Aufsichtsbehörde, manchmal handelt es sich um die Entscheidung, sich keiner teuren Prüfung zu unterziehen. Das Ergebnis ist dasselbe: Die Marke verlässt das Schaufenster.
• Fusion oder Kauf. Nach der Fusion verfügt das fusionierte Unternehmen über zwei Support-Abteilungen, zwei CRM-Abteilungen und zwei Compliance-Abteilungen. Eine davon ist extra und normalerweise diejenige, die beim Kauf mitgeliefert wurde.
• Der Investor hat die Marke geschlossen. Die Holding startet fünf Projekte pro Jahr, drei davon amortisieren sich nicht innerhalb von 12 bis 18 Monaten und werden stillschweigend eingestellt. Dabei handelt es sich nicht um eine Notsituation, sondern um eine geplante Portfoliomechanik.
• Der Anbieter oder das Zahlungssystem ist ausgefallen. Der Verlust eines wichtigen Zahlungskanals in einer geografischen Region macht die Konvertierung zunichte, und das Projekt wird schneller unrentabel, als ein Ersatz gefunden werden kann.

Wer wird zuerst beschnitten und wer hält durch?

Die Logik der Kürzungen im iGaming ist fast immer dieselbe: Zuerst verschwindet das, was an eine bestimmte Marke oder einen bestimmten Markt gebunden ist, dann das, was dupliziert wird, und zuletzt das, ohne das der Betreiber auch im Kürzungsmodus nicht arbeiten kann. Compliance und Zahlungen werden nicht gemindert, solange das Unternehmen mindestens einen lebenden Spieler mit einer unbezahlten Auszahlung hat: Die Lizenz ist obligatorisch.

Daher die praktische Schlussfolgerung für diejenigen, die sich für den nächsten Ort entscheiden: Eine an einen Markt und eine Marke gebundene Rolle zahlt sich nicht schlechter aus, lebt aber kürzer. Wenn Sie drei Geos verwalten oder auf einer Plattform arbeiten, die mehrere Holding-Marken bedient, ist Ihr Horizont spürbar länger. Vollständige Sortimente nach Level und Region – in Berufsverzeichniskönnen Sie auch sehen, welche Funktionen jede Rolle hat und wie portierbar sie zwischen Operatoren sind.

Unterschreibt zwei bis drei Monate vor der Ankündigung

Eine Schließung kommt für ein Unternehmen fast nie plötzlich; Für einen Mitarbeiter, der nicht auf die Signale geachtet hat, kommt es nur plötzlich. Alleine funktionieren sie nicht: Ein Punkt aus der Liste bedeutet nichts, drei gleichzeitig bedeuten, dass die Entscheidung an der Spitze bereits gefallen ist.

1. Einstellung ohne Erklärung eingefroren. Es gibt offene Stellen, aber es kommen keine Angebote heraus, und der Personalvermittler ist plötzlich „zu einem anderen Projekt gegangen“. Das früheste und zuverlässigste Signal.
2. C-Level-Wechsel pro Quartal. Der CEO, CFO oder Head of Operations ist gegangen – fast immer steckt dahinter eine Aktionärsentscheidung, die das Letzte sein wird, worüber sie Ihnen erzählen.
3. Verzögerungen im variablen Teil bei pünktlicher Gehaltszahlung. Prämien und Provisionen werden vor den Gehältern gekürzt, da sie in der Berichterstattung nicht als Gehaltsrückstände sichtbar sind.
4. Ein großer Spieleanbieter oder Zahlungskanal hat das Unternehmen verlassen. Anbieter entfernen Inhalte, wenn sie das Risiko einer Nichtzahlung sehen. Sie sehen die Zahlen vor Ihnen.
5. Konferenzen, Umzüge und Schulungen wurden abgesagt. Diese Budgets werden als erstes gekürzt, und zwar in der Regel ohne offiziellen Brief – sie hören einfach auf, sie zu koordinieren.
6. Prüfung der Ausgaben durch die Abteilung „zur Optimierung“. Zu diesem Zeitpunkt wird die Liste bereits zusammengestellt.

Was gesetzlich vorgeschrieben ist: Malta, Zypern, Polen

Hierbei handelt es sich um Richtlinien, nicht um Rechtsberatung: Die meisten Bürojobs in der Branche haben einen Vertrag, der besser ist als das gesetzliche Minimum, und es ist der Vertrag, der die Bedingungen Ihrer konkreten Entlassung bestimmt. Aber die Untergrenze zu kennen ist nützlich – sie bestimmt, wo das Gespräch beginnt.

Malta

Eine gesonderte Abfindung für Entlassungen sieht das Gesetz nicht vor. Es gibt eine bezahlte Kündigungsfrist, die sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert – von einer Woche für Kurzzeitbeschäftigte bis zu drei Monaten oder mehr für diejenigen, die länger als zehn Jahre beschäftigt sind. Innerhalb einer Stellenkategorie gilt das Prinzip „Last rein, mahlt zuerst“ und im Laufe des Jahres, wenn die Einstellung für die gleiche Stelle wieder aufgenommen wird, hat der Entlassene Vorrang. Malta ist die Jurisdiktion, in der die Industrie am dichtesten konzentriert ist, sodass man hier in der Praxis schneller einen Platz findet; Details zum Markt - im Artikel über Arbeit auf Malta.

Zypern

Für überschüssiges Personal gibt es einen staatlichen Fonds: Ein Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren ununterbrochener Berufserfahrung erhält eine Zahlung aus dem Fonds und nicht aus der Tasche des Arbeitgebers. Die Größe wird durch jahrelange Erfahrung berechnet und ist durch eine Obergrenze begrenzt; Es gibt eine gesonderte Kündigungsfrist, die sich ebenfalls mit der Erfahrung verlängert. Ein wichtiges Detail für Umsiedler: Die Zahlung ist an die offizielle Anmeldung und Beiträge gebunden, der „Gehaltsanteil im Umschlag“ kommt hier also direkt bei Ihnen an.

Polen

Die am stärksten formalisierte Option der drei. Die arbeitsrechtliche Kündigungsfrist beträgt je nach Beschäftigungsdauer bei einem bestimmten Arbeitgeber zwei Wochen bis drei Monate. Beschäftigt das Unternehmen mehr als 20 Mitarbeiter und kommt es zu einer Sammelkündigung, wird eine Abfindung fällig: ein Gehalt für weniger als zwei Jahre Berufserfahrung, zwei für zwei bis acht Jahre Berufserfahrung, drei für mehr als acht Jahre Berufserfahrung, mit gesetzlicher Höchstgrenze. Hinzu kommt das Verfahren zur Benachrichtigung der Gewerkschaft und des Arbeitsamtes, das zusätzliche Zeit verschafft.

Prüfen Sie gesondert, wofür genau Sie registriert sind. Ein Vertrag über eine Agentur oder ein B2B-Programm mit Ihrem eigenen Einzelunternehmer sieht steuerlich profitabler aus, allerdings gibt es standardmäßig keine Kündigungsfristen oder Vorteile – die Kündigung dauert so viele Tage, wie im Vertrag vermerkt ist, manchmal auch null. Dies ist einer der Gründe, das Angebot vor der Unterzeichnung sorgfältig zu lesen, wie wir in der Analyse beschrieben haben lizenzierte und graue Betreiber.

Was ist im Voraus zu tun, solange alles ruhig ist?

• Polster bei der Ausgabenwährung. Sechs Monate sind eine Arbeitsrichtlinie für die Branche, und Sie müssen sie in der Währung halten, in der Sie die Miete zahlen. Der Empfang in USDT und die Zahlung in Euro sind in Ordnung, bis zu dem Tag, an dem die Einnahmen in einem volatilen Markt eingestellt werden.
• Überprüfen Sie die Visum- und Arbeitgeberverbindung. Bei einem Umzug kommt es doppelt zur Kündigung. Informieren Sie sich im Voraus, wie viele Tage Zeit sind, um einen neuen Arbeitgeber zu finden und wer die Erlaubnis erneut ausstellt – diese Zahl müssen Sie vorher und nicht nachher wissen.
• Halten Sie Ihre Kontakte außerhalb desselben Unternehmens. Die Branche ist klein und fast alle Angebote kommen hier über Menschen. Zwei oder drei Bekannte bei anderen Betreibern schließen die Frage schneller als jede Antwort.
• Alle drei Jahre ein Live-Profil statt eines Lebenslaufs. Es reicht aus, die aktuellen Zahlen zu Projekten aktuell zu halten – Umsatz, Portfoliogröße, Grundvolumen, Verantwortungsbereich. Offene Stellen Es ist nützlich, einmal im Monat einen Überblick zu geben, auch ohne die Absicht zu gehen, damit Sie sehen können, wie sich der Markt und Ihre Gehaltsspanne verändern.
• Bauen Sie jetzt ein digitales Portfolio auf. Nach dem Verlassen verschwindet noch am selben Tag der Zugriff auf die Dashboards und im Vorstellungsgespräch wird nach Einzelheiten gefragt. Notieren Sie Ihre Ergebnisse einmal im Quartal in anonymisierter Form.

Wenn dies bereits geschehen ist: die ersten zwei Wochen

Das Verfahren ist einfach, aber auf die Reihenfolge kommt es an. Zuerst der Papierkram: Halten Sie einen schriftlichen Kündigungsgrund, eine Berechnung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs und die Frist für die letzte Zahlung bereit. Unterschreiben Sie die Vereinbarung der Parteien nicht am Tag des Gesprächs – fragen Sie nach einem Tag und lesen Sie, was genau Sie unterschreiben; Der Status „Ermäßigung“ und „nach Vereinbarung“ verleihen unterschiedliche Rechte.

Als nächstes folgen die Fristen für die Unterlagen bei einem Umzug: Wie viele Tage haben Sie Zeit, um den Arbeitgeber zu wechseln, wird eine Bescheinigung des Unternehmens benötigt, wer den Antrag stellt. Diese Probleme werden in der ersten Woche gelöst, während die Personalabteilung weiterhin bereit ist, zu helfen. Dann der Markt: Eine kurze Nachricht an ehemalige Kollegen und Bekannte anderer Betreiber funktioniert besser als ein Massenmailing von Antworten und eine öffentliche Liste von Unternehmen mit offenen Stellen Arbeitgeberseite hilft sicherzustellen, dass Ihnen die Stellenangebote, die gerade eingestellt werden, nicht entgehen.

Und geben Sie sich nicht mit der ersten Nummer zufrieden, nur weil Sie es eilig haben – auch nicht nach einer Entlassung. Die Argumente, um über die Gehaltsspanne zu sprechen, bleiben die gleichen wie zuvor: Sie sind im Material gesammelt wie man ein Angebot verhandelt. Mit sechs Monaten brauchen Sie ein Kissen, gerade genug, um sich dieses Gespräch zu erlauben.

Lesen Sie auch

Industrie von innenLizenzierter Betreiber oder Grauer: Wo zahlen sie mehr und was riskiert der Mitarbeiter?KarriereSo vermeiden Sie, beim Glücksspiel betrogen zu werden: 9 WarnsignaleGeldWie im iGaming Gehalt gezahlt wird: Krypto, Einzelunternehmer, Rechnungen