# Рекрутер в iGaming

**Направление:** Финансы, право и HR
**Открытых вакансий на SpinHire:** 74
**Зарплатный ориентир (Мальта и Кипр, middle, в месяц):** €2 600–3 500

## Коротко

Ищет и закрывает людей в гемблинг-продукты и арбитражные команды: от саппорта и дизайнеров до медиабайеров, разработчиков и Head-позиций.

## Кто это

Рекрутер в iGaming работает с кандидатами, которые редко висят на job-сайтах: сильный медиабайер сидит в закрытых чатах, Head of Retention отвечает только по рекомендации, а фармера ищут через знакомых тимлидов. Поэтому половина работы идёт в Telegram и LinkedIn, Boolean-поиск сочетается с холодными сообщениями и нетворком на конференциях. Приходится понимать сленг: FTD, крео, связки, RevShare, и отличать байера, который реально лил в плюс, от того, кто красиво рассказывает. In-house рекрутер холдинга ведёт 5–15 вакансий одновременно, агентский продаёт вакансию чужого клиента и отвечает за гарантийный срок.

## Обязанности

- Полный цикл подбора: портрет кандидата, поиск, скрининг, интервью, оффер, выход
- Активный сорсинг в LinkedIn, Telegram-чатах, сообществах и по рекомендациям
- Закрытие нишевых ролей: медиабайеры, фармеры, аффилейт-менеджеры, VIP, retention
- Подбор Head- и C-level позиций в маркетинг, продукт и разработку
- Работа с hiring-менеджерами: брифинг, согласование требований и условий
- Ведение базы кандидатов и воронки в ATS или CRM, отчётность по найму
- Ресерч рынка: зарплатные вилки, кто где работает, какие команды распадаются

## По каким метрикам оценивают

- Количество закрытых вакансий в месяц
- Time to hire по каждому направлению
- Доля кандидатов, прошедших испытательный срок
- Конверсия из интервью в оффер и из оффера в выход

## Профессиональные навыки

- Boolean-поиск и продвинутый сорсинг в LinkedIn
- Поиск в Telegram: чаты, каналы, юзернеймы, нетворк
- Оценка hard skills в маркетинге и арбитраже: метрики, ROI, источники трафика
- Структурированное интервью и оценка soft skills
- Работа с ATS, CRM и отчётностью по воронке

## Личные качества

- Умение продать вакансию кандидату
- Выдержка при большом объёме переписки и отказов
- Самостоятельность и тайм-менеджмент

## Инструменты

- LinkedIn Recruiter, LinkedIn Sales Navigator
- Telegram
- Huntflow, PeopleForce, Notion
- Google Sheets

## Языки

Русский или украинский на уровне носителя почти всегда обязателен. Английский B1–B2 для международного найма и LinkedIn, для Head-позиций и агентств нужен свободный.

## Как войти в профессию

Из IT-рекрутинга, из HR в digital-компаниях, из саппорта и операционных ролей внутри iGaming. Junior-сорсера берут с 6 месяцами опыта и активным профилем в LinkedIn.

## График

Чаще удалёнка 5/2 с гибким началом дня. Арбитражные команды в Киеве, Варшаве и на Кипре нередко зовут в офис или гибрид.

## Карьерный рост

- Senior Recruiter
- Team Lead Recruitment
- Head of Talent Acquisition
- HR Business Partner

## Чем рекрутинг в iGaming отличается от обычного IT-рекрутинга?

Значительная часть ролей не айтишные: байеры, фармеры, аффилейт- и VIP-менеджеры. Их ищут в Telegram и по рекомендациям, а для оценки нужно разбираться в трафике, FTD и ROI.

## Сколько получает рекрутер в гемблинге на удалёнке?

Junior обычно стартует с фикса около $1000, middle получает $1500–2300 и бонусы за закрытия. Сильные рекрутеры, которые закрывают Head- и C-level, выходят на $3000–5000 в месяц вместе с бонусами.

## Можно ли попасть без опыта в индустрии?

Да, если есть опыт подбора в IT или digital и живой LinkedIn. Специфику арбитража и сленг осваивают за первые месяцы, а сорсинг в Telegram быстро становится главным навыком.

Источник: https://spinhire.io/profession/igaming-recruiter — SpinHire, джоб-борд iGaming.