# HR-менеджер в iGaming

**Направление:** Финансы, право и HR
**Открытых вакансий на SpinHire:** 43
**Зарплатный ориентир (Мальта и Кипр, middle, в месяц):** €3 000–4 000

## Коротко

Отвечает за людей после оффера: адаптацию, оценку, удержание, мотивацию и HR-процессы в гемблинг-компании или арбитражной команде.

## Кто это

В iGaming команды растут рывками: за полгода арбитражная команда из 20 человек становится отделом на 80, а холдинг открывает офис в Белграде или Лимассоле с нуля. HR-менеджер в такой среде строит онбординг, performance review и систему мотивации, работает с выгоранием байеров после слитых месяцев и удерживает сильных тимлидов, которых переманивают конкуренты. Generalist в студии или офисе ведёт ещё и кадровые документы, отпуска и релокацию, HRBP сидит рядом с руководителями направлений, а HRD отвечает за HR-стратегию, структуру и метрики вроде turnover и eNPS. Нередко HR закрывает и часть найма.

## Обязанности

- Онбординг и адаптация новичков, сопровождение испытательного срока
- Performance review, обратная связь, планы развития сотрудников
- Удержание ключевых людей и работа с текучкой, выходные интервью
- Консультирование руководителей по управлению командой и конфликтам
- Кадровое администрирование: договоры, отпуска, больничные, увольнения
- Внутренние коммуникации, корпоративная культура и HR-бренд
- Сбор HR-метрик: turnover, retention, eNPS, вовлечённость

## По каким метрикам оценивают

- Текучесть персонала, особенно в первые 3 месяца
- eNPS и результаты опросов вовлечённости
- Доля успешно прошедших испытательный срок
- Сроки и качество цикла performance review

## Профессиональные навыки

- Построение HR-процессов с нуля: онбординг, оценка, грейды
- Performance management и системы мотивации
- HR-аналитика и работа с метриками
- Кадровый учёт и основы трудового права страны офиса
- Интервью и оценка кандидатов

## Личные качества

- Работа с конфликтами и сложными разговорами
- Умение говорить с бизнесом языком цифр
- Эмпатия без потери твёрдости

## Инструменты

- PeopleForce, BambooHR, HiBob
- Google Forms, Typeform для опросов
- Notion, Google Sheets
- Huntflow

## Языки

Русский или украинский для работы с командами из СНГ. Английский B2+ для международных холдингов, на Кипре и Мальте обязателен, в сербском или латамском офисе нужен местный язык.

## Как войти в профессию

Из рекрутинга, из HR в IT и digital, из офис-менеджмента в растущей команде. На HRBP и Head of HR ждут 3–10 лет опыта и кейсы масштабирования команд.

## График

5/2, много удалённых позиций. Generalist в офисе или live-студии работает на месте, HRBP и HRD часто в гибриде с поездками в офисы.

## Карьерный рост

- Senior HR Business Partner
- Head of HR
- HR Director (HRD)
- COO

## Чем HR-менеджер отличается от рекрутера?

Рекрутер отвечает за поиск и выход человека. HR-менеджер работает с ним дальше: адаптация, оценка, мотивация, удержание и HR-процессы в целом.

## Кто такой HRBP и чем он отличается от HR Generalist?

Generalist закрывает операционку: документы, отпуска, онбординг. HRBP работает в паре с руководителем направления и решает бизнес-задачи через людей: структуру, мотивацию, удержание ключевых сотрудников.

## Сколько зарабатывает HR в iGaming?

На удалёнке middle получает около €1800–2700 в месяц, senior и HRBP €2900–4200. Head of HR и HRD крупных холдингов выходят на €4500–7000 удалённо и до €10000 на Мальте или Кипре.

Источник: https://spinhire.io/profession/hr-manager-igaming — SpinHire, джоб-борд iGaming.