Удалённые вакансии iGaming

Кто нанимает

Активнее всего нанимают: RedCore (127), Sporty Group (84), BettingJobs (69), SOFTSWISS (67), Kraken (59). На пятёрку приходится 22% открытых позиций, всего компаний с вакансиями: 271.

Роли и уровень

Крупнейшие направления: Операции казино (435), Маркетинг и CRM (360), Разработка игр (273), Аффилейты и медиабаинг (227). Позиции senior, lead и head — 36% объявлений, junior и стажёрские — 4%.

Формат и языки

Удалённо можно работать на 99% позиций. Английский — рабочий язык в 96% объявлений; другие языки: русский 8%, украинский 8%, испанский 3%.

Зарплаты и свежесть

Вилку публикуют 7% работодателей, поэтому ориентир SpinHire в блоке «Профессии и вилки» — главный способ понять уровень оплаты. Новых за последние 7 дней: 228.

Удалённо чаще всего нанимают продуктовые компании с распределёнными командами: платформы вроде SOFTSWISS, провайдеры игр уровня Pragmatic Play, крупные операторы вроде Sporty Group. Рядом с ними работают аффилейт-сети и студии, где вся команда изначально сидит по разным странам.

Отдельный пласт — рекрутинговые агентства, которые публикуют вакансии клиентов без названия компании. Это нормальная практика, но стоит сразу уточнить, кто конечный работодатель и с каким юрлицом будет договор.

Удалённые вакансии встречаются на любом уровне, от специалистов до руководителей направлений. Но чем выше позиция, тем чаще компания просит иногда приезжать в офис, на встречи команды или на отраслевые выставки.

Проще всего найти удалёнку инженерам: бэкенд, фронтенд, QA, DevOps, аналитика данных. Код и дашборды не привязаны к офису, поэтому такие команды давно работают распределённо.

Второй крупный блок — маркетинг и монетизация: аффилейт-менеджеры, медиабайеры, CRM- и retention-специалисты, VIP-менеджеры. Здесь ценят знание конкретных гео и умение показать результат кампаний, не раскрывая чужих данных.

Удалённо нанимают и в операции казино: менеджеров по платёжным провайдерам (PSP), специалистов по промо и бонусам, антифрод. Поддержка игроков и комплаенс чаще привязаны к стране, где у оператора лицензия.

Во многих вакансиях есть оговорки: только ЕС, только определённая страна, работа в часовом поясе команды. Причина обычно в договоре, налоговом резидентстве или лицензии оператора. Читайте эти пометки до отклика.

Посмотрите на тип контракта. Бывает трудовой договор через местное юрлицо или сервис-работодатель (EOR), бывает договор подряда. От этого зависят отпуск, больничные и то, кто отвечает за налоги.

Если вы живёте в стране под санкционными ограничениями, заранее спросите, как компания платит. Платёжные компании и лицензированные операторы проверяют это строже остальных.

Удалённый работодатель не видит вас в офисе и оценивает по письменной коммуникации. Короткое сопроводительное письмо по делу, аккуратное резюме и рабочие ссылки на портфолио говорят больше длинного списка обязанностей.

Покажите опыт самостоятельной работы: проекты, которые вы вели без ежедневного контроля, инструменты, в которых привыкли работать с распределённой командой. Для маркетинга и аффилейтов полезны кейсы с гео и результатами, которые можно раскрыть.

Будьте готовы к тестовому заданию: в удалённом найме его дают чаще, чем в офисном, чтобы проверить, как вы работаете без присмотра. Перед стартом уточните объём задания и будет ли оно оплачено.

Английский на рабочем уровне почти обязателен. Второй язык, например немецкий, португальский или испанский, часто становится решающим для ролей в маркетинге и поддержке.

Вилку в удалённых вакансиях указывают редко. Ориентир можно взять в калькуляторе зарплат и картотеке профессий на сайте. На собеседовании спросите про валюту, способ выплаты и порядок пересмотра оплаты.

Если компания незнакомая, откройте её страницу у нас: какие ещё вакансии она публиковала и в каких направлениях растёт. Это помогает отличить устойчивого работодателя от разового проекта.