Вакансии iGaming в Латинской Америке

Кто нанимает

Активнее всего нанимают: Evolution (72), Playtech (33), Sportradar (30), Sporty Group (30), Bet365 (29). На пятёрку приходится 55% открытых позиций, всего компаний с вакансиями: 26.

Роли и уровень

Основные локации: Бразилия (120), Колумбия (94), Аргентина (50), Мексика (36). Позиции senior, lead и head — 15% объявлений, junior и стажёрские — 5%.

Формат и языки

Удалённо можно работать на 0% позиций. Английский — рабочий язык в 99% объявлений; другие языки: испанский 15%, португальский 10%.

Зарплаты и свежесть

Вилку публикуют 0% работодателей, поэтому ориентир SpinHire в блоке «Профессии и вилки» — главный способ понять уровень оплаты. Новых за последние 7 дней: 19.

Латинская Америка — один из самых заметных регионов роста для ставок и онлайн-казино. Бразилия недавно запустила регулируемый рынок, Колумбия раньше других в регионе ввела лицензирование онлайн-игр, и международные компании открывают здесь офисы и команды.

Среди работодателей — поставщики live-казино и игр (Evolution, Playtech, Pragmatic Play), операторы ставок вроде Betano, а также компании спортивных данных и платежей. Больше всего вакансий в Бразилии и Колумбии, дальше идут Аргентина, Мексика и Перу.

Для соискателя это означает, что многие команды ещё формируются: в них можно войти раньше и расти вместе с офисом. Но процессы в новых командах бывают сырыми, и к этому стоит быть готовым.

Основная часть найма — операционные роли: аккаунт- и VIP-менеджеры, поддержка клиентов, планирование смен и координация в реальном времени. Нужны также трейдеры спортивных линий, аналитики BI, CRM-специалисты и комплаенс-аналитики.

Есть и инженерные позиции: базы данных, сервис-деск, разработка. На уровне руководителей ищут коммерческих директоров, лидов по стране и специалистов по налогам. Студентам доступны программы стажировок, в объявлениях их называют practicante.

В объявлениях встречаются и программы для людей с инвалидностью, и роли без опыта в гемблинге. Компании охотно берут кандидатов из колл-центров, банков и сервисных компаний, если у них сильные языки.

Для Бразилии почти всегда нужен португальский, для остальных стран — испанский. Английский требуется в большинстве международных компаний, а в клиентских ролях для англоязычных рынков он становится главным критерием отбора.

Если вы говорите на двух языках региона и на английском, это сильный аргумент для ролей регионального масштаба: аккаунт-менеджмент, развитие бизнеса, координация между офисами. Укажите уровень каждого языка честно, его проверят на интервью.

Регулирование в регионе меняется быстро и различается от страны к стране. Для комплаенса, юристов и налоговых специалистов это постоянный спрос: компании ищут людей, которые понимают местные правила изнутри.

Вакансии в регионе почти всегда привязаны к офису или гибриду в конкретном городе, полностью удалённых предложений практически нет. Смотрите на город в объявлении: Сан-Паулу, Богота, Буэнос-Айрес, Лима и Монтевидео заметно отличаются по условиям жизни.

Операционные роли часто работают по сменам, включая вечера и выходные, когда проходят спортивные события. Уточняйте график, оплату ночных смен и возможность перейти в дневную команду со временем.

Если вы готовы к переезду внутри региона, это расширяет выбор: одни и те же компании держат офисы в нескольких странах. Уточняйте, кто оформляет документы и помогает ли работодатель с переездом.

Резюме на английском подходит для международных компаний, но для локальных ролей полезна версия на португальском или испанском. Покажите опыт с клиентами, работу с метриками и знание местного рынка ставок и спорта.

Для трейдеров и аналитиков важно понимание футбола и местных лиг, для комплаенса — знание новых правил регулирования. Выясняйте, на какой рынок работает команда: локальный или весь регион.

Если опыта в iGaming нет, начните с поддержки или координации смен: там быстрее всего узнают продукт и игроков. Через год-другой такие сотрудники часто переходят в аккаунт-менеджмент, CRM или аналитику.